每逢春节之后就是很多老铁离职的最佳时机

阳子和早崟 发表于 2022-7-26 09:22:09 | 阅读: 86 | 显示全部楼层 |阅读模式
  每逢春节之后就是很多老铁离职的最佳时机,不过老Z也要提醒大家,跟风年后离职固然好,但是也要考虑好方方面面在做决定。不然的话,别人年后离职是离职,你年后提离职是失业。

  打算在年后离职需要做的准备?

  1、 银四机会多
  大多数公司在 银四这个阶段是员工离职高发期,在这个阶段很多员工都拿到了上一年度的年终奖,也定下了新一年工作的KPI。不少对现在工作不满意的员工都会在这个和公司“无牵无挂”的时机选择优化一下自己的职业道路。

  不过提醒一下想要在这个时间节点离职的朋友,虽然抱团离职确实热闹,但是市面上的工作机会却不一定会变多。工作岗位是跟随各个公司的运营节点来的,发展壮大才会多找人,现在有恰逢疫情期间,房地产都没有金九银十了,如果确实想跳槽一定要先找好去向,最起码给自己定个方向。

  2、先提要求在提离职
  现在很多人对于自己的公司是没有容忍度的,接受不了薪水低,接受不了公司的待遇,原因有很多,却很少跟领导提自己的要求。相比于积怨已久,毅然离职,不如选择先提要求,看看公司能不能满足自己的职业发展需求,再考虑离职。

  在人才市场上,我相信没有任何一家公司喜欢用稳定性差的员工,所以大家在考虑离职之前一定要多想想自己是不是可以不离职。

  3、走前把该拿的钱都拿到手
  很多打算年后离职的人是很难按捺住自己内心的躁动的,于是乎,在最关键的年终总结时应付草草了事,这直接导致不少人在年终奖这一项上没有拿到顶格。

  要知道,年终奖相当于你这一年努力的结果,所以不管你离职与否,都不能草率对待,更不能因为消极态度辜负了自己一年的努力。

  就比如我身边的同事吧,在年终总结之前特地来我部门找我跟我学了一手BI之后再去做汇报,由于他是个人使用,而且使用频率不高,我推荐了他免费的Yonghong Desktop,结果这老哥短短半个月就上手了,做了一个外行人看起来不明觉厉的年度总结报告。

  从数据分析的角度来说,他半个月的小成果确实不怎么专业,但是效果却是显而易见的,虽然OKR一般,但是这老哥的年终奖基本上拿满了,是不是部门最高不清楚,但是也是前几了。

  而且有了这个先例,这老哥新的季度很有可能升职级,加薪水,这还离什么职呀!

  反正总而言之,要想离职,先钻牛角尖,把后路都铺垫好了,在去行动就不迟!

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