遇到这样的员工怎么办?

小毛头 发表于 2022-7-26 13:45:47 | 阅读: 92 | 显示全部楼层 |阅读模式
  我们公司是生产型企业,有个岗位叫“生产计划员”,主要工作是:接客户订单并整理,按客户要求下到车间生产,跟进生产进度联系物流开出库单。基本是这么个流程。前期有专门负责销售的副总,后期因为个人原因副总离职,公司也没再招销售负责人,基本现在业务都是老板亲自在管。这个计划员岗位因为每天都要和客户群体打交道,所以有些简单的销售工作也逐渐转到她手上,比如公司的涨价降价通知、相关政策以及收款这方面。在后期的工作中,她的工作就有点销售助理的意思了。
  之前这个岗位一直是两个人的配置,后来把其中的一个人抽出来做了采购,所以这个岗位就出现了处于一直在招聘人员的路上。这个岗招的人不下几十个,干的长的一年半载,短的几天,有些在面试及试用时感觉相当好的最终也都走了。所以就造成这个岗位一直在不停的招人,一直没招到合适的人这种状态。
  前些日子,一个干了三个来月的又辞职了。走的时候什么原因都没有说,老板问也没说是为什么,我问了以后小姑娘还掉眼泪了,只说了自己干的不开心,既然要离职了再说其他的也没意思,就不再往下说了。所以在这后来就又开始马不停蹄的招人,招来面试了好几个,最终有一个经过几轮面试表达的也很清楚,我想这么热的天别人能再三跑过来厂里接受面试,应该是很有诚意的。对方也一再表示很想在这个岗位工作,也有工作经验,年龄性格也都不错。就让这个岗位的那个老员工也跟她交流了一下,第二天来试用。结果试了一天,当天晚上就给我发信息说不想来了。
  昨天下班后,一直招聘的这个岗位的老员工给我发微信,表达的意思就是:1、我忙不过来。2、希望另一个岗位的XXX能给她帮忙打个下手,至于XXX现在的工作怎么安排公司定。3、可以再招新人,但是这个新人要么干她希望的另一个岗位的人那个活,要么打杂干些简单的初级的事。
  我工作了几十年,头一次见员工把公司拿捏的这么很。上面的话翻译出的画外音大概就是:你们想要招人来到我这个岗位除非是能力比较差的,给我打下手听我使唤可以,要想进入核心不行,我有危机感,不能有人在这个岗位上超过我否则显示不出我的唯一性。但是你们不给我想办法解决也不行,我一个人忙不过来,你再不给我安排人,我就要请假,我摆烂,要挟公司给我解决。说白了,公司得按我的思路来。我就想那XXX过来给我打下手,因为她的能力我特别清楚,性格也了解,好使好用还能欺负一下,所以她在我这儿我放心。至于她的原本工作我不管,你们可以招人来顶她的岗位呀,或者我就要她成为一个边缘人,打杂的。总之,招人来我也给你弄走,你们看着办。
  唉。咋办?真的是咬人的都不叫。暗里使劲
  请各位精英帮忙出下主意,这种情况怎么处理?

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