最有共鸣的职场吐槽、职场潜规则

姚鹏 发表于 2022-9-12 11:58:46 | 阅读: 123 | 显示全部楼层 |阅读模式
潜规则一:职场没有人教你,要学会尊敬和服从你的上级,不要在上级面前恃才傲物,到头来吃亏的是你自己。

上级掌握着企业组织的资源,多从团队角度考虑决策问题,下属尊敬、服从上级,则是确保完成团队目标的重要前提;员工如果仅在自己的角度去找上级的麻烦,你是很难在职场生存发展好的。

潜规则二:你不是神人,不是每一件事情都能做好,如你的能力不能完成上级的标准,千万懂得及时与上级沟通,一定要让领导知道你的工作进度和工作现状。

不是每个上级都有时间去一一确认员工的工作进度,特别是下属超过8个人的时候;这时候,作为下属要多长个心眼,比别的同事更加懂得创造机会,去与上级保持良好的沟通交流。这样就是当你工作不达标的时候,你的上级也不会太多责备你的。如果遇到好上级,他会利用他自己所掌握的资源,给你的工作提供帮助,给你提供工作辅导,让你能够比其他员工取得更好的业绩,以获得更多的晋升机会。

最要命的是,成绩没有,还躲着领导,怕领导追问。我们反其道而行之,越没成绩越去找上级沟通;你自己想想,如果业绩不达标,还不让领导了解你的工作状况,从上级来说,这就是管理的失控,你可能从此就进入了淘汰的黑名单。

潜规则三:组织的制度和流程一般都是通过政策程序产生的,但一定有不合理的地方,你可以去政策渠道反馈和建议,但未改变制度之前,一定要执行。

团队的决定有对有错,但团队的决定一定是具备权威性和强制力,要不然无法保障团队正常运转。不完善的地方,员工要选择正常程序方式提出,没有修订之前,作为企业员工应无条件执行,这个时候,你要是消极对抗,那么受伤害的一定是你自己。

潜规则四:公司因利益而聚,万万不要成为公司麻烦的制造者和传播者

部门里面员工是什么样的人,部门主管很容易知道,也很好知道;他是你的直接上级,分配你几件事情,就知道你的水平和能力,包括你与人沟通协调的能力,为人处事的技巧和方法,大家都会有判断的。特别是在部门里面,不要耍手腕,同事知道后,你就很难立足了。

潜规则五:上级不是每一件事情都依计划行事,对于上级的临时性工作安排,作为下属一定要及时反馈汇报。

作为下级,有时上级会安排一些临时性工作,可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这件事表明上级非常重视,也就是表现的机会来了,一般情况下,领导追问过两次的事情,都是比较关注的事情,作为下级要尽快优先办理。

潜规则六:下属成就了你的上级,间接的成就了自己,己欲立而立人

公司里同事是一种合作关系,部门上级所掌握的资源,对大家在职场中的晋升起到决定作用。要想在职场上顺风顺水,一定是一个善于沟通、善于合作、善于协调的高手。这些人不仅能做好份内事,还会积极帮助上级排忧解难;上级投桃报李,也就会把更多机会给你,互相成长,上级提升了会把升迁的机会留给你。机会从来都不是从天而降的,都是留给有准备的人,事在人为就是这个道理。

潜规则七:不可人后语人,牢骚都会传到你说的人耳朵里面的,尤其是上级的坏话

都说同事之间无朋友,那是因为同事之间既有合作也有竞争。有的公司合作大于竞争,有的是竞争大于合作。你的每句话,可能说者无心,听者有意,被别有用心的人利用上了,在这个企业的前程可能就毁了。作为管理者,一定会听到各种打小报告的,我们要做到不偏不倚,下级对你说的每一句话,都是经过认真思考后说的,一定有他的想法在里面。

潜规则八:做人做事,齐头并进,不可偏废

职场是个塑造个人品牌的地方,我们也要把这件事作为一项重要的事来抓,我们把事做好是我们的本分,把人做好是我们应当的要求。把人做好了,个人品牌就塑造好了一半,每个人在职场上的品牌都会决定他在职场中的长度和高度。

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