劳动合同在什么情形下解除或终止 用人单位应当劳动者支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第四十六的规定，劳动合同解除或终止符合以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

         一、劳动者因下列原因向用人单位提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
        1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
        2、用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的；
        3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
        4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
        5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的；
        6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致签订的劳动合同无效的；
        7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的与劳动者签订的劳动合同无效的；
        8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
        9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
       10、法律、行政法规规定的其他情形。

        二、用人单位因下列原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：
       1、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同的；
       2、用人单位以劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的；
       3、用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的为由解除劳动合同的；
       4、用人单位以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商变更劳动合同不能为由解除劳动合同的；
        5、用人单位裁员；
         6、法律、行政法规规定的其他情形。

        三、因下列原因劳动合同终止的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
        1、劳动合同期满，用人单位不同意续订；
        2、劳动合同期满，因用人单位减低原劳动合同标准，导致劳动者不同意续订劳动合同的；
       3、用人单位被依法宣告破产的；
       4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
       5、法律、行政法规规定的其他情形。