这个算法告诉你,公司谁要离职了

 每一个老板都想猜透员工的心思,想找出那些身在曹营身在汉的员工,可每每都会有员工出其不意地给老板送上一份辞呈。
  对于人才密集型的行业而言,人才外流恐怕是管理者最头疼的事之一,如果能够提前洞悉到员工的行为和想法,就能够在员工丢下一纸辞呈前采取措施进行挽留。
  华尔街日报披露了一种有趣的方法,包括沃尔玛、瑞士信贷集团和 Box 正在通过大数据“算”出最有可能跳槽的员工。
  这些公司的 HR 部门会收集员工的工作任期、员工调查、沟通模式甚至性格测试等一系列数据,这些数据往往能够揭示员工去留的动机,从而分析判断员工的离职倾向性。
  没有一种单一的数据可以预测员工去留。离职背后的动机通常很复杂,收入多寡、同事关系、公司前景、职业规划等等,在不同公司,这些变量的影响力又有很大的差异。
  比如在 Box 公司,一名员工的收入和与上司的关系重要性远不如对于团队的感觉。而在瑞士信贷,员工的表现和团队规模又显示出强大的影响力。
  人力资源软件公司 Ultimate Software Group 公司就在为它们的客户做这样的分析。根据不同公司的特点和环境,Ultimate Software Group 公司的数据科学家结合测试等一系列变量建构一种算法,从而对哪些员工可能会在近期辞职。类似于信用评分,每名员工都有一个留任预测的指数。
  对于公司管理者而言,准确的信息是判断和决策的依据。同理,大数据预测算法的核心取决于数据是否准确、追踪是否全面、算法是否科学。
  VoloMetrix 是一家总部位于西雅图的销售生产力及人力管理初创企业,他们做的是员工活动跟踪解决方案,方法是在不侵犯员工隐私的基础上,通过日历、电子邮件等接口收集和分析数据,从而获得有关主题、时间、协作类型以及参与者的角色和地理位置等信息。这些数据经过分析汇总最终可以形成整个公司的沟通和协作行为全景图,并可以对每一位员工的效率做出科学的评估。
  对于大部分雇主而言,通过算法分析的目的并不在于驱赶有离心的员工,而在于挽留人才以及搞清楚背后的动机,解决公司弊病。但这并不意味着算法绝对可靠,更多时候它只能作为一个参考,让雇主多一个心眼。
  “我们绝对不会说找员工谈话的唯一理由是算法让我们这样做的。”AOL 人力分析主管 John Callery 表示,AOL 想提高留任指数还为时尚早,测试预测模型就需要至少一年时间。
  大数据的预测并不仅仅局限于离职倾向性的分析中,很多模型都可以为人力资源提供参考。比如沃尔玛就通过数据分析预测哪些员工可以晋升,从而有计划地组织和安排员工的岗位的替换和交接。这家零售商巨头每年就会晋升 16 万-17 万名员工。
  凡事预则立不预则废。正如沃尔玛负责人员分析的全球副总裁 Elpida Ormanidou 说:
  “如果我们能够提前三个月,我们就能够尽快地组织招聘培训,没有人希望职位一直空缺着。
  来源:互联网
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 避开这个聊天雷区,让男人和你有说不完的话!

    我们生活在一个纷繁复杂的社交群体中,会聊天,既是一种魅力、也是一种艺术。 散文作家加图曾说过:“语言既可以遮掩思想,也可以暴露思想。” 尤其是对于很多小仙女来说,语言能够体现出你的气质、学识和三观,会不会聊天更 ...

  • 用好这个“高潮聊天法”,会让你的男人征服欲爆棚!

    01 “我踩了他的新AJ,他就掰断我的口红!” 我叫敏敏,今年25岁,虽然已经工作三年,但一谈起恋爱还是像个幼稚的小女孩,经常幻想谈一段非常浪漫的恋爱,也会要求男友无条件的宠爱自己,必须要随时有时间陪自己。 相信很多 ...

  • 降服“优质男们”的“女性魅力”,是这个“小心机”

    01 “这么好看的女生,为什么却总是被甩?” 咨询中不乏这样的情况: 明明是外表美丽、性感的女人,却总是无法进入一段好的亲密关系。 比如学员方敏,长得漂亮,又保养得很好,经常吸引男人的追求,但日子一长就惨遭分手。 ...

  • 现实会告诉你,男人最爱的,永远是这种女人

    家里最近给我介绍了一个男生,一开始只是加微信聊了两次,不过我发朋友圈的话他都会比较快的点赞。 我自己的性格是比较直爽的,有啥说啥,所以见面后的第二天晚上,我在视频里就和他说了我喜欢他。 他挺吃惊的,说没有遇到过 ...

  • 夫妻关系越爱越好,都是满足了彼此这个需求!

    什么样的夫妻能越过越幸福,一直是人们热议的话题。 如今有不少夫妻明明结婚前,感情一直都很好。但是走入婚姻后,相处甚至不如路人,两个人每天不是吵架就是冷战,最后只能遗憾收场。 我认为,夫妻之间最好的相处模式棋 ...

  • 你们公司年货发了啥 现在还没发的算什么水平

    一朋友跟我们说,他们从来没有年货,就多500打工资里还自我安慰,跟我们说发了好几样,毛线,锤子,屁,寂寞都拿不回家的 我~~~~~~~~~ 我们以前都是提早发的,今年也还没响动,其实发了还要拿回去也很烦,还不如钱结算呢 ...

  • 除夕还在往公司跑的人 基本都是做什么工作的

    都这个时候还要上班、还要拼命还不能稍微缓口气、还要去考勤的,都是做什么工作的?到年前了还要想个工具人一样一刻不能轻松点,想想都觉得好惨地铁上都已经不用站了,有位置了 ...

  • 西安蓝页好文推荐——你在公司工作了三年,然后呢?

    入职第一天,你的老板找你谈话,简单寒暄之后,老板:你打算在这家公司待多长时间? 你愣了一愣,想了一想,说:3-5年吧。 老板:假如你会在这家公司待3年,3年以后,当你从这家公司离开的时候,你希望自己是怎么样的一个 ...

  • 离职/调岗,有什么更好的手段规范交接工作流程吗

    对于要离职/调岗的人来说,实在没心思和交接的人慢慢教了,能把材料放电脑里标清楚,然后大概说一遍,就不错了,这个也完全能理解。 但是对于被交接的员工,啥都要自己摸索,经常交接着交接着流程就变了,最后就弄的稀里糊涂 ...

  • 公司工作五年,都是成年人,因着装被警告,辞职不干了

    工作五年,第一次因为穿了一条短裙被三次提醒第一遍提醒,我还是态度很好的回答:好的,知道了 第二遍提醒是下班时在我身后又提醒一次,我已经有点生气了,但还是“嗯”了一声 第三遍提醒,还特意在工作群里又发了一遍着装要 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表