坦诚回答或是机敏应对

职场中的面试，对于面试官提问，不同的人，会有不同的应对方法，会折射出应聘者不同的思维方式、看问题的角度，其结果肯定大有不同。在一次企业招聘中曾经用同样的问题，问过两个不同的应聘者：

　　面试官：你是应届毕业学生，没工作经验，除了名校毕业，我找不到更多聘请你的理由，你认为自己适合我们吗？

　　应聘者A：招聘简介中就是说招聘应届毕业生啊！

　　应聘者B：一只成长中的年轻猎豹，肯定没有成年猎豹捕猎经验丰富，但如果它连进入狩猎场的机会都没有，它怎么可能成长成熟？贵公司既然招聘管理培训生，我想一定会有培养新人成长的机制和规划吧！

　　面试官：你是生物医药专业的，为什么申请做人力资源？

　　应聘者A：招聘简介上不是说“学历本科，专业不限”吗，所以我来试试看有没有机会。　　

　　应聘者B：我看过一篇关于贵公司的报道，主要讲企业是不拘一格使用人才。据说外行人的灵感往往会超过内行人，主要是源于他们没有思维定式约束，没有条条框框限制。所以今天我来和您见面，希望这是个机会，也许会成为动力，我愿意接受新事物和新挑战。

　　面试官：你的穿着好像不太合体，我们公司对着装是有严格要求的，没有质地再好些的西装吗？

　　应聘者A：我也想买更好的西装，但我刚毕业，还没工作，家里也有负担，实在买不起更好的衣服了。

　　应聘者B：我是准备了买西装的钱，但在一家书店看到几本关于人力资源体系建设和案例分析的书，我感觉书中的内容对自己立志从事人力资源业启发和帮助很大，于是用准备买西装的钱买了书，即使今天因此我不能通过面试，我也不会觉得后悔。

　　面试官：我们谈话有近一个小时了，你看见什么东西了吗？

　　应聘者A：啊？我看见了吊灯、桌子、椅子、白板、空调、窗户、大门，还有我们俩……

　　应聘者B：这是一间标准的会客室，装修简洁、现代，没有什么特别的，再有就是您虽然很亲切，但问题很尖锐。

　　面试官：你对人生会有怎样不同的规划呢？

　　应聘者A：有车有房，工作体面，收入稳定，太太漂亮、贤惠……

　　应聘者B：我希望自己能有在不同行业或领域积累工作阅历和工作业绩，如果真能如此，我会很充实，也会很满足。

　　点评

　　应聘者A和B回答问题有明显的不同，给面试官的感觉也会不同。面试是企业招聘的重要手段，直接影响应聘者能否被企业聘用。面试时，面试官往往会故意刁难应聘者，这样做的目的主要是为了考察应聘者的临场应变能力。应聘者应该沉着冷静地应对，或者可以用相对幽默些的方式作答。不知所措，往往会暴露出临场应变能力差的弱点。

　　面试过程中除非是专业性或是技术性问题，大多问题可能根本没有标准答案。而回答问题的方式和角度，会显现出一个人的理念、性格、价值观等。应聘者B不是单纯为应答而应答，而是有一些技巧，他可以告诉面试官自己与其他人的不同之处。而应聘者A则表现得太直接，太本色，面试官想要的是除简历外其他的亮点，而不是就简而论。大多数情况下，适度坦诚回答或是机敏应对更有可能引起面试官对你的兴趣！