“人才店”该不该有？

ITe"> 店里的商品全部是“小鲜肉”——65位应届大学毕业生。7月2日，在淘宝网上一家新入驻名为“昆明学院人才店”引发外界关注。在淘宝“昆明学院人才店”首页，65名身着统一白色T恤的大学生呈现眼前，他们被分为四种人才类型，分别是“一带一路型”、“制造2025型”、“互联网 型”、“集合精英型”，而每位毕业生“标价”1000元。

以“淘宝店”的方式来“推销”大学毕业生，这让人感到新鲜，虽然也有质疑这是把学生“商品化”、“物化”，而其实，这只不过是把线下的校园招聘，放到网上——校园招聘，通常是学校把用人单位请进校园，然后由学生和用人单位供需见面，而“淘宝人才店”，则是把学生通过网络进行展示，如果用人单位愿意“购买”，则进一步供需见面，择优录用。在笔者看来，凡是有利于向用人单位推荐学生的方式都可以尝试，大学可不拘一格，利用所有渠道和资源，而更重要的是，大学必须加强对学生的个性化指导，做到对人才和用人单位的精准推荐。

对于“淘宝人才店”，舆论普遍担心两点，一是会不会泄露学生的隐私，学生没有被推荐出去，却被骚扰，二是觉得这只是学校就业工作的噱头，不会有多大实际效果。这是大学必须回答的问题。