应届生，我不打算录用你

最近来面试的应届生增多，因为面临离校，实习单位不佳，考研专升本失利，应届生开始着急找工作。 本文是写给求职不顺的应届生小伙伴的，如果你已经拿到了Offer，且不想知道被录用的原因，请出门左转，好走不送。

今天来了个姑娘，面试编辑，新闻学本科毕业。我让她介绍下自己，姑娘就说了她什么学校毕业，学的什么专业，来自哪里，就结束了。没有爱好，没有优缺点，没有性格，没有自我评价。彷佛一个名字、一个专业、一个出生地就可以概括她的所有。

看着她迷茫的眼神，我甚至怀疑约她来面试的决定都是愚蠢的——明摆着浪费我的时间。

为什么想做编辑？喜欢文字性工作；那写过什么作品么？在什么平台和媒介发表过么？没有，只有在QQ空间写过一些文字；有通过什么途径了解过编辑的工作么？只见她木然的摇摇头。从找工作开始，面试了几家公司了呢？面试了三四家，上上周的事情。有让你去上班的么？没有。

分析过这些单位没有录用你的原因么？分析过。为什么呢？因为我没有经验。还有么？面试准备不够充分。还有么？因为我内向，紧张……

想起前台在交表给我的时候说的话，这个姑娘不好好填简历表，写了上面三四行的信息就不填了，需要用手指着一个写一个，多么低的主动性！她居然不知道，面试表格会体现一个人的基本信息，表格的填写体现对面试官的尊重，体现她求职者诚恳的态度。

看着她那双懵懂的眼睛，那张青涩的脸，我只能很明确的告诉她，我们不打算录用她以及不被录用的部分原因。如果我不告诉她，她会继续去碰壁却不知为何，很长时间继续这个状态。

根据我面试的经验，给要找工作或者正在找工作的大学生一点儿建议。

应届生基本上工作都没有什么经验，如果用人单位向你发出面试邀请，就已经意识到了这一点，所以 你基本不用考虑因为没有经验被拒掉的因素。 那么，我们通常因为什么情况拒绝你呢？类似情形在最近面试的应届生中都有体现，这个姑娘体现的最为典型。以她为例，通常有以下几点：

1、盲目，没有方向。用人单位只要考虑录用你，就要承担因招聘、培训、薪酬等产生的时间和金钱成本。如果你非常不清楚自己要做什么工作，那么稳定性会很差，公司好不容易培养出来，你觉得不适合自己，不是自己想要的工作，一句老子不高兴，招呼不打，工作都不交接就消失了，让HR们目瞪口呆接着兵荒马乱。这里，我强烈建议找工作的大学生自己做个职业倾向测试，结合自己的专业，自己锻炼的技能，做个SWOT分析，这样找工作才不至于太盲目。

2、情商低，人际交往能力差。 大学期间，没有做过什么兼职，没参加过社团活动，没有参与过社会实践，我们会严重怀疑你的社交能力，在面试中重点考察，寻找蛛丝马迹，看你是否能很容易的理解别人的意图，你的表达是否顺畅。要知道，工作中都不清楚自己的什么举动会招致厌烦，对别人的情绪没有一个相对准确的预判，我们怎么能放心把工作交给她？职场不是学校，工作中需要密切高效的协作，沟通是非常重要的效率影响因素。

3、工作技能准备不足 上面这个姑娘的故事还没讲完，在我做出不录用她的决定之前，我问了用人部门，需要会什么软件，这个姑娘会的软件不多，只有一个，并且还是在一年前，估计已经忘记的差不多了。技术工种的岗位，HR通常会关注，你在校期间做过什么尝试。学软件的同学，在校期间，你跟同学一起做过什么成功的软件么？兼职参与过什么项目开发么？如果你想找一份跟专业相关或者你意向中的技术工种岗位，最好在校期间就去了解这个岗位实际的工作内容，你需要会哪些东西，你在校期间可以做哪些的努力去匹配它。

4、态度不踏实，想当然。既然让你来面试，就摆明我们不怕小白，不怕什么都要问的眼睛，但是，这不代表我们欢迎态度傲慢的求职者。你可以小白，但是请虚心，你可以无知，但是请一步一个脚印。面试过程中，一个人踏实与否不好判断，但是一个人诚恳的态度是一眼就可看出的。填写表格是否敷衍，回答问题是否认真，我们的职业敏感会告诉我们答案。

不要说你长得不漂亮，用人单位看不上，不要说你内向不合群，HR就不识货。除非是靠脸吃饭的前台行政、我们不要花瓶校草。除非是要去做培训讲课，我们不关注你内向还是外向。

作者：千尘Erin