企业开展员工英语培训要注意的五大要点

目前，越来越多的公司正在开展企业英语培训。随着国际化的发展，全球经济圈和生活圈的快速融通，企业业务的国际化也随之而来，员工英语能力的提高不仅代表着企业的综合实力，而且也是公司福利待遇的一种升级体现。
很多企业一方面缩减成本，一方面加大自身内功修炼，从各方面提高公司总体竞争能力。而英语作为国际化的普通话，已成为各家公司开拓国际业务不可缺少的基本工具。同时，商务英语综合能力（特别是商务口语交际能力）也成为大多数公司在选人用人时的一项基本参考标准。
从人力资源工作的角度来说，组织公司开展员工英语能力培训一定要注意五点：
第一， 企业英语培训要切合自身实际，即英语培训本身是要和公司的运营有一定的必要联系。比如说酒店、银行、旅游公司、外贸公司、教育公司、会展公司、生产外销型公司、零售卖场公司、涉外房产公司、航空公司等企业开展企业英语培训就有很大的现实必要性。
第二， 企业英语培训要有很明确的目的性，即企业要清楚明白组织开展员工英语培训的目的。比如说有的公司培训英语的目的是希望外籍老板到公司视察的时候，员工可以用英文介绍自己的工作、有的是公司有对外国际业务，销售和客服部门要用英文邮件和电话进行沟通开展工作、有的是公司国际电话会议要求员工用英文汇报工作讨论方案、有的是作为一种员工福利待遇、有的是公司的一种学习文化、有的是公司长期战略发展考虑、甚至有的是为了公司财务做帐需要或者人力资源招聘需要。
第三， 公司英语培训要正确的考虑成本。即企业英语培训要考虑到什么才是真正的成本。比如，公司投资10万元开展了培训，但是通过培训员工激发了士气和工作的积极性及对公司的荣誉感且业务能力大幅度上升（订单增加了100万），那么结果是相当于公司组织英语培训没有花费一分钱，因为羊毛出在羊身上，企业和员工最后都是大赢家。但是如果培训没有达到预期应有的效果，即使是只投资了2万元，那么也等于有了很高的成本。
第四， 企业员工英语培训要成为一种精神动力。即企业开展员工英语培训是一种企业精神的体现，即让员工明白：公司是和员工共同成长的，只有帮助员工正真修好内功了，企业才可以有更强的竞争能力。正所谓，内强外达！
第五， 企业员工英语培训可以和员工的职业发展道路联系起来成为其中的一项过程。即要让员工充分的了解和参与到企业英语培训中来，而起明确地知道和自己的关系。以免流于形式，浪费企业的时间成本的财力成本。
总之，企业开展员工英语培训一定要注意这五个方面，只有这样，企业英语培训才更有意义。