员工调岗后不胜任工作被解雇要赔偿吗

李先生在某民营企业从事销售工作,一直完不成公司规定的销售定额。公司确认李先生不能胜任本职工作后,给他调换了工作岗位。3个月后,公司发现李先生仍不能胜任工作。人事经理找其谈话,李先生表示还是不能胜任。第二天,公司以李先生不能胜任工作,经过调整工作岗位后,仍不能胜任为理由,做出与其解除劳动合同的决定。李先生办完离职手续,来到人事部,向公司索要解除合同的经济补偿金,人事经理对他说:“你不能胜任工作,公司又给了你一次机会,你还不能胜任。这种解除合同完全是你的过错造成的,公司没有任何责任。”请结合本案例分析,员工调岗后不胜任工作被解雇,是否不需要经济补偿?
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