连续签订两次固定期限合同，强制签订无固定期限合同的理解

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动合同而言，缺少了“到期终止”的可能性，提高了对用人单位终结与劳动者之间劳动合同关系的要求，是对劳动者的一种特别保护。所以，准确的理解及运用《劳动合同法》的条文对劳资双方而言都极为重要。

本文仅针对《劳动合同法》第十四条第二款第三项“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”（下简称“第三项规定”）进行深入分析及探讨。分析过程中对法律溯及力、时效等其它问题不加考虑，仅对法条本身展开。

实践中，很多用人单位对于第三项规定的理解及适用存在误区，比较典型误区有：

“在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，就应当作出慎重考虑。”这种理解将第三项规定扩大为“第二次签订固定期限劳动合同必然导致双方签订无固定期限劳动合同”。

我们先对法条的文字描述进行分析：“《劳动合同法》第十四条　……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  ……”

对第三项规定应当正确理解两处关键描述：

（一）“劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的”的理解。

笔者认为，本句应解释为劳动者可以选择是否签订无固定期限劳动合同，用人单位不能在劳动者不愿意签订的前提下，强制劳动者签订无固定期限劳动合同。意义在于确定劳动者对于劳动合同的态度，给予劳动者自由选择的权利。排除强制劳动者签订无固定期限劳动合同，避免对劳动者自由择业权、合同自主权的限制。所以，适用第三项规定，考虑劳动者的意愿应当属于的条件之一。

（二）“续订劳动合同的”的理解。笔者认为，本句应属对于用人单位的要求，其中“续订劳动合同的”，应当解释为用人单位对于固定期限劳动合同到期后如何处理的意愿为愿意续订。若用人单位不愿意续订，则固定期限劳动合同可到期终止。所以，适用第三项规定，考虑用人单位是否与劳动者续订劳动合同的意愿应当属于条件之一。