试用期内不签订劳动合同有何法律风险?

试用期内不签订劳动合同得不偿失,过去有不少用人单位与劳动者在试用期内不签订劳动合同,或者与劳动者签订所谓的“试用期合同”,在试用期内也不缴纳社会保险。这种做法是违法的。

首先,试用期并非是一个独立的期限,试用期是在建立劳动关系的前提下,包括在劳动合同期限之内的,对劳动者来说,试用期与正式合同期的主要区别在于试用期受到录用条件的考核限制,其他的权利基本没有影响。

其次,根据法律的规定,签订劳动合同、缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位必须履行的义务,在这点上与正式合同期内员工并没有任何区别,而且是非常明确和清晰的,认为试用期员工可以不签订合同不买社保不过是个别用人单位对法律的误解而已。

第三,基于试用期员工的特殊性,法律对于试用期员工的保护不仅没有低于正式合同期员工,而且在某些方面反而是高于正式合同期员工。例如,《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

这条规定说明,试用期的解雇保护是严于正式合同期的员工,因为正式合同期限员工用人单位可以适用劳动合同法第四十条第三项“客观情况发生重大变化”的解除以及第四十一条经济性裁员的解除,而试用期员工不得适用这两个条款解除。由此可见,认为试用期员工的保护低于正式合同期员工的说法是错误的。

此外,对于用人单位而言,对试用期员工不签订劳动合同还存在巨大的法律风险。因为如果不签订劳动合同,员工不仅可以主张双倍工资,更为关键的是,由于没有劳动合同,试用期的约定也无从谈起,等于用人单位放弃了在试用期内对员工进行特殊考核的权利,劳动者直接进入了正式合同期限。由此可见,这样的做法实在是得不偿失。
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