综合工时制用人单位可以要求劳动者周日加班吗?

案情:
某公司经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制,但因其他职工病休,公司要求某轮休女工顶班,遭到拒绝。该女工被公司定为旷工,遭到违纪处罚,按该 公司的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金。该女工向劳动仲裁委员会申诉理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己 并未违纪。请问:
(1)企业处理是否正确?为什么?
(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?
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