不一定非得进大公司才有前途

一场“名校名企大型公益招聘会”日前在同济大学举行。记者在现场发现，虽然金融危机造成就业形势严峻，可不少毕业生仍然带着“势利眼”挑挑拣拣，一窝蜂盯着大企业投简历，许多小企业备受冷落。

此次公益招聘会吸引了207家企业报名，其中国内外知名的大企业占了约十分之一，其余是一些中小企业。
记者在现场看到，在一些大型企业如上海城建、AMT等公司的摊位前，学生们排起长队，相比起来，中小型的企业摊位就显得冷清。一些不知名的企业摊位，学生们往往带着迟疑的目光走过去，愿意停下来询问的很少。

记者随机采访了10名应聘学生，一半的学生明确表示找工作会选择大企业。有意思的是，这其中男生占了绝大多数，他们在回答这类问题时往往不假思索，选择大企业在他们看来是理所当然的。“如果不能被大企业录用怎么办？你会选择去中小企业吗？”记者问。“可能还是会继续等待机会吧。”一位男生回答说。

求职观念要改变

上周，记者在沪上另一所高校的校园招聘会上，同样发现大学生的“名企情结”。面对具备一定基础的知名企业，和在创业、发展阶段的新企业，许多人选择前者。一位张同学说，她还是会选择有一定基础的企业，作为一个职场新人，自己期望能得到一定的培养，而在创业阶段的企业中，自己就成了开荒者，这在她感觉就像是赌博，“如果搏赢了，受益会很多，但若是输了的话就有点得不偿失。”
据校园招聘项目相关负责人告诉记者，几场招聘会下来，效果没有预期的理想，这与学生的“名企”情结不无关系。

“不一定非得进大公司才有前途。”昨天的招聘会上，一位姓于的女生倒是看好小企业。“面临危机，大企业会首先选择裁员，而小企业则会选择减薪，减薪总比被裁掉好。”