退休人员返聘,与用人单位建立劳务关系应当注意哪些问题?

1.关于与劳务人员签订的劳务合同中休息休假,加班问题约定有无相关法定条款,目前我们以月休四天为准,无法定节假日休息安排(是否合理?),无工作日延长时间的加班费;当月未休完的假期可累计至下月。并且无相关保险待遇,公司只为其购买意外保险。这样做合理吗?还有什么更好的办法吗?
.目前部分人员为已达到法定退休年龄的人员,那公司与之的合同关系以劳务或是聘用协议的方式均ok,但其休息休假问题怎么权衡安排,国家有无相关明确条款?我们目前的方式是月休四天+法定假日,法定假日是必须的吗?此外,对于这类人员我们除购买商业险外,是否需要其他险种?(工伤?医疗?)
3. 关于和劳务派遣公司合作方面我们应该注意哪些方面?
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