从 70 后的角度分析：80 后领导和 90 后员工之间的管理矛盾

人物：

小 No：90 后，互联网运营岗

刀把：80 后，小 No 的直线领导

我：70 后，两个人都认识，就是一劝架的。

楔子：

小 No 又离职了。

这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞；和前两次不同的是，这次小 No 居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。

辞职信交上去了，刀把居然还回应了。在我印象里，他之前对于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。

下面是小 No 和刀把有关辞职这件事的互喷集锦，附上我的点评。

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小 NO：

首先声明，我之所以写这封辞职信，完全是因为公司的奇葩规定：辞职信必须超过 500 字才给办理离职手续。否则就 5 个字：老娘不干了！！！（标点不要算在里面哦）然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周，以示交接完成。

刀把：

首先，500 字的辞职信是希望每个人在离职前都能认真思考自己的决定，并客观总结在公司的得与失，没有为难大家的意思。不可否认的是，之前不少离职的同学在信中说出了他们的心里话，有的又选择留下，有的则为公司提升管理水平和员工满意度提供不错的意见。所以，在这里还是要感谢你的离职信，虽然我对当中的某些观点持不同意见。

我：

500 字离职信的规定还是头回听说，有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表，但流于形式的多。不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。听说刀把他们公司还有离职员工因为离职信写得好而得奖的，算是员工关系操作中一种新的尝试。

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小 NO 的第一条离职理由：

公司居然不让在办公区收快递——这是最重要的原因了。那么大冷的天，我还得一趟一趟往楼下跑，这可是 21 层诶，我还怎么和那个帅气的快递小哥温柔地交流呢？

刀把：

对于你平均一天三趟下楼取快递来说，21 层楼确实有点残忍。从不时经过你的办公桌时看到你浏览的页面，我估计你的这些订单至少有 80%都是在工作时间完成的，加上你每天下楼取件的时间，一个小时怎么都是需要的，虽然我从来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥，我真心觉得他不够帅。

我：

90 后果然就是 90 后，第一条离职理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外，现在还可以加上一条 “快递说”。90 后都是原生态的剁手党，但刀把你可以隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的，但我想大多数的管理者都对上班网购这个事情一筹莫展。

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小 NO 的第二条离职理由：

最烦你一遍一遍地给我们洗脑，什么价值观啦，什么责任感啦，什么设定目标啦，每次一开会就说这个，每次一聚餐就说这个，呜呜呜，我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。

刀把：

如果你把梳理目标和安排工作叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估计走到哪里你都躲不开。上次聚餐的大虾虽然有点凉了，但是你还是吃了 12 只中的 7 只。顺便说一句，我还真没觉得你瘦了，因为上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下，要求给换个大的。

我：

70 后 80 后最头疼的事情，可能就是怎么给 90 后开会了。价值观宣贯这种事根本就是对牛弹琴，经常是你卖力地讲，他在下面微笑且迷茫地看着你，心中万头草泥马奔腾。90 后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在现实交流中经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包，他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一群。这样讲吧，70 后基本是线下的，80 后是线上线下两栖的，而 90 后就只有线上了。经常见到 90 后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限，一旦进入面对面的交往，就像鱼上了岸一样。（鱼上了岸啥样？大口喘气翻白眼啊。）

现在有些公司已经把企业文化项目开发成线上游戏的方式，据说对 90 后的效果不错。

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小 NO 的第三条离职理由:

最不喜欢公司的读书会，辣么长的文章，还要每周一本，开会说心得，抱歉我无法保持注意力超过 30 分钟。

刀把：

工作需要保持专注，这是公司针对年轻员工注意力漂移而设定的培训科目。我注意到你在开会时平均不到 3 分钟就要玩一下手机，这说明你确实需要提升一下专注度了。不然就算是上厕所的十分钟，如果你忘带手机，我都怕你无法顺利完成整个作业流程。你好像上个月刚把手机掉坑里了吧。当然读书的书目还需要改进调整，更符合你们的特性。你有什么建议吗？

我：

刀把的回应有够毒舌。手机、IPad 和电脑是 90 后成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时，不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。我的手机就经历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个位置的变迁，相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。所谓的时间碎片化和信息碎片化，带来的后果是心态的碎片化，浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势，对抗只能是螳臂当车。通过习惯调整做适度的平衡倒是一个可行的办法，于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行，算是一种反省之后的回潮吧。

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小 NO 的第四条离职理由：

办公环境差强人意，我知道公司在这上面花了不少钱和心思。但就是工位太小了，旁边的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合着她的 Chanel 5，算是世上最奇葩的味道，没有之一。在离职的最后一天，我准备生吃两头大蒜，对冲一下这种风险。

刀把：呃。

我：呃。顺便问一句，能介绍我认识一下这位姐姐吗？

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小 NO 的第五条离职理由：

年会只抽到保温杯，我勒个去，Iphone6 呢，现金 5000 元呢，马代双人游呢，哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧，这么背的环境，你让我怎么呆下去。

刀把：

亲，能把你的保温杯给我吗？我啥都没抽到。

我：

还有姨妈券这种东西，那男生抽到怎么办？

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小 NO 离职的最后一条理由：

工资也太低了吧，我辛苦读书 16年，堂堂二本毕业，8000 块的月薪，扣掉各种，拿到手也就 6000 多，还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你，我别无选择。你总说我们 90 后没有目标感，还总说你当初如何如何，是怎么白手起家在北京买房买车的。拜托，我老爸老妈有三套房，加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房，够我一星期不重样换着住的。你的那些目标不是我的目标。我只要——开心地上班，开心地生活。其他与我何干？

刀把：

你可以开心地啃老，我没人可啃。！