离职后上年的年度奖金不发，合理吗

很多企业都会有年终奖，年终奖是公司对员工一年付出的肯定。年终奖属于工资组成之一。一些员工为了获得更好发展选择辞职跳槽，公司规定这样不给发年终奖。公司这种规定合法吗？员工辞职后公司拒绝发年终奖怎么维权？公司拖欠工资经济补偿金怎么算？

【案例】

小王今年26岁，他刚毕业的时候应聘了一家采购公司，他在学校刚好也学的是个这个专业。原本想着能够在公司里大展拳脚，而且他在学校里的表现也十分优异，还没毕业之前，就已经物色好了自己的工作导向，同时还满怀抱负，想要实现自己的理想，可没想到，却在这个公司里消磨掉了他原本的所有信心。

这家公司是他千挑万选最后才决定投简历的，而且也是一次性就面试上的，可他没想到职场远远没有他想的那么简单。进公司之前老板承诺给他5000千工资，到了月底就只有4500左右的样子，说好有五险一金，可是到了公司却只有五险，没有一金。

临近年关，小王的父亲来了电话，说小王的母亲生了重病，离不开人照顾。因为小王是独生子，除了他没有兄弟姐妹能照顾母亲了，所以父亲希望小王回家乡上班，离父母近点，好有个照顾。小王坐不住了，赶紧向公司提了离职申请。

小王想着，年底了，拿个年终奖回家，可以缓解一下家庭压力，也好给母亲看病。

谁知道，公司却出尔反尔。公司说如果你辞职，今年的年终奖就没有你的份。

小王多次向公司说明自家情况，公司却坚持不肯发年终奖。

无奈的小王将公司告上法庭。