学会用简历说话－－数字

外企hr说：“我一天花半个钟头看50甚至更多份简历，假如看一份简历的前10秒钟，我看不到任何成果表述，这份简历在我这里就成为历史了。”尽管大多数时尚求职顾问都强调要在简历中突出写明业绩，然而却少有求职者真正把这个建议放在心上。反之，他们的简历中，却全都是日期、职责和职务名称等方面的内容。有招聘者估算，在他们看到的七成简历中没有写明任何一项数量化的成果。每一个hr都喜欢不浮夸的求职者。一些如“显著提高”“主要贡献”和“富于活力的方案”之类的形容都是些非客观的事实，这些都仅仅是简历作者的观点，并不能代表什么。此外，像“卓有成效地”、“积极地”和"主动地”等此类的夸张程度副词也比较令hr们反感。不妨使用一些数字、头衔和名字来突显你曾经所获得过的成绩。其中数字具备两种功能。首先数字比较直观，还能展现出业绩的卓著。跟简单用“提高了生产能力”表明业绩的求职者对比来说，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。总之，数字是可以提供难以质疑的具体证据的最好选择。
举例来说，如果你是一个求职者，你会在你的简历中用下面两句话中的哪一句：

1： “实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

2：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

很明显的，第1句中的详细数字令人们对工作成果有了更直观更深刻的印象。纵使是不能用百分比、数字或金额表示的成就也能产生效果。这样的陈述也有可能打动潜在的雇主：“通过工程创新降低了产品责任风险”、“提前将产品推向市场”、“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”。再者，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%"。这样，更有说服力的表述方式不就出现了。
要想突出你的成功经验，具体数据是最有说服力的，华丽的空壳简历是不会吸引hr的。注意，要想证明你曾经获得的成就及你为你的前任雇主创造了多少价值，你就要学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。