应该是90后给70后上课吧，现在都搞反了！

作者：@培训师郝志强；来源：培训原创资讯

历史上我们就是集体主义，强调为祖国为公司奉献，个人要适应组织，个人要服从组织安排，牺牲小我，成就大我。一个政党、一个领袖、一个国家、一个思想，那是我们的传统。这些理念经过长期的学校教育、家庭教育、企业教育，已经融化到70后的血液里，即便心怀不满，也无言以对。简单来说，在家要听老人的话，在企业要听老板的话，在学校要听老师的话，我们的传统是权威主义。

我也看到很多和我同龄70后高管们，经常抱怨90后员工不敬业，下班就走，不加班，工作不开心就走了，有好机会就走了不留恋，这些行为和“老家伙们”完全不一样，没有一心扑在工作上。没有想他一样，热爱公司，热爱工作，甚至以工作为全部。

其实年轻人是对的，工作只是人生的一部分，甚至是手段，不是全部呀，老家伙们搞错了，还不自知。我大学同学中，就有打死不用微信的，认为微信太麻烦，打搅了他的工作和生活，人没老心已经老了。90后们，比我们这些70后懂生活，甚至有的打工挣钱后，就去旅游，等花光了钱，再去打工。而我们这一代呢，每天除了工作，还是工作，最后忘了工作的目的是为了更好地生活，我们把手段当成了目的。所以凡是说现在的年轻人不敬业，这样的管理者其实不懂生活，他们已经被工作异化了，他们很可悲！

看看那些优秀的85后90后们，很多会开车，英语口语流利，有的甚至是海归，专业方面也不错，我感觉国人是一代更比一代强呀！少年强则国强呀。看我儿子，7岁就英语流利了，等他长大了后，看我不就成老古董了吗？凡是抱怨新人和自己不一样，不那么敬业等的管理者，都已经脱离了时代，属于被淘汰的行列。

看到一些电视节目里，以柳传志为首的一群老家伙们，坐在下面，对于佳文之类的90后，进行评价。我总感觉不对！柳传志、张瑞敏等，他们已经70多了，他们代表的是过去时代的营销和管理，他们学习能力再强，也都老了。看看他们代表的企业，还是当今的潮流企业吗？那些联想和海尔的管理模式，还适应时代的发展吗？

应该是90后的年轻人，90后的创业者，点评联想和海尔，给他们提出一些营销和管理的建议才好。告诉他们，你们这些老家伙，年轻人为什么不喜欢，为什么不能吸引优秀的年轻人加盟。几年前我给青海的小西牛上课时，就让年轻的90后小姑娘们，每人一个，手把手教高官们，把微信用起来，把好用的APP装起来。老家伙高管们感到收获巨大，感到了年轻的力量。

现在很多企业的主流消费者，都是80后和90后，让年轻人教高管们某些东西，可以让高管们，更多地了解年轻人的想法，毕竟他们代表客户。在这个快速变动的世界，老家伙要向年轻人学习，学些他们用什么APP，学学他们的思维模式，学学他们的工作方法，学学他们的生活理念。老家伙们只有不断学习，才能跟上时代。

在企业，新员工入职后，不是老员工给他们上课，什么企业文化、什么积极心态、什么沟通技巧、什么团队精神。而应该让新员工给老员工上课，讲一下学校里的科学研究前沿，讲一下社会上他看到一些事情的感受，讲一下他对企业的看法和建议，讲一下他周边人的生活和工作，讲一下他对未来的设想。

老家伙和年轻人，谁代表未来，这个是个根本问题！