员工培训的禁忌 你知道嘛？

企业理念培训时——忌总讲创业史

提高员工企业理念的员工培训工作内容有企业文化、企业的创业史、企业的规章制度、企业经营管理理念、企业的发展情况、企业的未来规划等等。企业文化理念的范畴是非常广泛的，对员工企业文化理念方面的培训工作，不要每次培训工作都重复讲企业的创业史，企业的过去辉煌。要着重讲企业会给受训者带来什么利益，什么好处，什么本领。要着重讲将来企业的规划蓝图，但要有可实现性。不要在过去的奖状上“睡觉”，留恋企业过去的辉煌，因为过去的终将一去不复返，现在的任务是发展，壮大企业。

基本素质培训时—忌讲解枯燥

提高员工基本素质员工培训工作的内容多数是理论方面的，在讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训工作质量。

团队精神培训时——忌大话连篇

提高员工团队精神的培训工作内容多数是教育员工加强合作、协调配合、以企业的利益为重、爱岗敬业、团结同事等等，团队精神的培养要体现在具体工作的实际中，不能空喊高调，要结合员工身边的典型示范来教育员工，培养团结互助的精神。让空洞的口号转化在工作的小事中，让关爱体现在方方面面，让集体精神体现在员工的日常工作、生活、学习中。让员工的敬业精神得到赞扬。

工作效率培训时—忌口无遮栏

提高员工工作效率的培训工作要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训工作变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，让他们的工作事实说话，有的放矢。忌讳举受训中的工作效率不高的典型，可举其他单位的案例。这样使受训者不至于有抵触情绪。

大家看完这么多禁忌之后是不是恍然大悟呢，企业的每一次培训对员工工作、企业效益都有着很重要的作用，所以要做好每一次员工培训，让员工有所收获，让公司持续发展。

来源搜根视角