华人如何突破职场天花板

ITe">(荷兰在线)对于多数在荷兰工作的华人来说,“职场天花板”是一个绕不过去的问题。为什么身边很少看到中国人做到荷兰企业的高管?为什么和一群欧洲同事下班后小酌往往找不到太多共通的谈资?为什么既有能力又富进取心的中国职员很难在白人为主的公司脱颖而出?
针对这些围绕着“华人职场天花板”的问题,一场在荷兰海牙举办的分享会展开了激烈的辩论。与会人员既包括在跨国公司任高管的华人代表、对华人就业市场了解颇深的猎头,也包括初入职场的新人、正在求职的毕业生,还有来自中资在荷企业的华人工作者。


荷兰职场:天花板似乎无处不在


求职机构HoiTalent的创始人之一谢天一表示,自己当年在跨国石油公司壳牌任职金融分析师时,曾经仔细数过公司的高管里的中国人,确实是寥寥无几。而相比之下,同样属于少数族裔的印度人,在职场上却非常如鱼得水。究其原因,他认为,一是印度人有天生的语言优势,他们的英语虽有独特的口音,但比中国人要熟练,这让他们在表达时更加自如。二是印度人在与人交往时,似乎更宽容,容易看到周围人的优点,也有一个比较健康的“抱团文化”;而中国人则相对挑剔,长久下来,不容易与周围的环境进行深度交流。这也促使他开始思考:为什么中国人就不可以联合起来共同对抗这种职业天花板呢?于是他萌发了办一场分享会的念头,这场位于海牙的分享会也正是由他创立的Hoitalent主办,该机构目前是荷兰最大的面对国际人才的求职门户网站。
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