22个方法规避员工离职风险

1、企业举办员工座谈会，员工不但不领情还很敷衍，提出的问题比较尖锐、敏感，简直不能一起愉快地玩耍!

开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么?

为您支招：

与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。

2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别!

之后竟到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资怎么破?

为您支招：

员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

3、xx年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同，从此相忘于江湖!请问企业能否与其终止劳动合同?

赔偿的标准是在一年一个月，再多加一个月?

为您支招：

关于这一点，目前存在一定争议。暂无明文规定。合同终止的经济补偿金也是一年工龄一个月工资。

4、员工离职给了他2份离职证明(买一赠一吗?)

会产生什么法律风险?

为您支招：

公司要注意审核其提交的材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。

5、 如果十年前在单位工作一年多，有签劳动合同，没交社医保

是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保?

给您支招：

补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。

6、如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司

公司可以补发工资吗?

给您支招：

辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。

7、辞退员工有什么技巧?

给您支招：

制度合法、证据材料明确、处理程序正确，做好沟通工作。

8、员工自行缴纳社保，单位报销费用

员工离职应如何签订离职协议降低单位风险?

给您支招：

这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些;如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。

9、员工辞职书已经批了，结果还未办手续就出车祸了，现在要保险赔偿

单位出具工资证明有风险吗?

给您支招：

虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。

10、电子行业在订单不稳定的情况下

怎么能留住人?

给您支招：

多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，薪资以固定工资占大部分，保证员工的安全感为佳;公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。

11、在保险办理中，要当月5日-25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣应该如何更好的避免这个风险呢?

给您支招：

只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。