别轻易得罪职场有“潜能”的小人物

别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。
    也许在你万事顺意的时候……
  也许在你要大干一场的时候……
  也许在你得到老板重用,感觉成功之门开启的时候……
  这一时刻,你可能会忘乎所以,踌躇满志,忽略了那些你认为是无关紧要的“小人物”,不再与他们交流。不知不觉中,你可能已经得罪了他们……
  “呜……”警铃响了,红灯也亮了,你很不幸地闯入了不该闯入的“红灯区”,那些平时觉得不起眼的“小人物”就像一座座大山似的挡在你的面前,你的成功事业也就到此为止了。
  
       轻易得罪小人物前途便会断送
  一般人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了。而对于那些一般行政人员,则没有给予应有的尊重和礼貌,认为得到他们的协助是理所应当的,所以平日就对他们指手划脚,急躁起来甚至会对他们颐指气使,拍桌瞪眼,把人际关系学的一套都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。
  事实上,有些办公室人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没有什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位都非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。
  别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。

  绝对碰不得的办公室“红灯族” 财务 危险等级:*****
  切勿以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。在以数字化生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心,他们对各个部门业务的熟悉程度,简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

  人事 危险等级:****
  进入公司要靠他们,求得生存也靠他们,加薪提升更要靠他们,因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么,但是只要他们想做,随时随地都可以揪你的小辫子,你的表现又会好到哪里去?
  敏锐的耳目老板最需要。记住即使在办公室里放松片刻,背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

    秘书 危险等级:****
  除了行政和业务主管,秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋,甚至可能是情人,得罪了他们,简直性命攸关,只要他在老总面前随便说上几句,你的多年努力就会毁于一旦。
  决定你事业成败的关键人物。他的三言两语抵得上你的百般辛劳。

  心腹 危险等级:*****
  他们可能是老总的旧日同窗好友,可能是童年伙伴、邻居,甚至可能是老总的太太,如果他们发起威来,经理主管们都惟恐避之不及,何况是你?
  大哥大姐无处不在。进入公司的第一件事,就是把他们认出来,保持距离,是你的最佳选择。

  同事 危险等级:***
  远亲不如近邻,与你隔桌相望,你的一举一动都在他们的眼里,甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏,如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手,你就太危险了。

  总务 危险等级:**
  表面看来,他们显得无足轻重,不那么显山露水,但你却一步都离不开他们,小到一本记事簿,大到办公设备,难道你想让这些琐事败坏一天的情绪,甚至败坏你的工作实绩吗?
  总务无所不包,甚至包你的升迁机会。所以对他们要有礼貌和耐心,申领一本薄子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。

  电脑管理 危险等级:***
  如果换个名称称呼,你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。信息时代里信息就是公司的资本和生命。他们不仅管理全公司的电脑系统,而且还掌握着公司最机密的资料,当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指,你的所有资料都可能会不翼而飞,到那时再明白可就太晚了。

  其他部门的共事伙伴 危险等级:****
  越想要出成绩,你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每个部门都耽搁一下,还有什么效率可言!如果再在你背后嘘上几声,或者把部门主管都拉扯进来,这里面的是非虚实谁能搞得清?
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 职场故事:钥匙

    一把坚实的大锁挂在大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。 钥匙来了,他瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,大锁就"啪"地一声打开了。 铁杆奇怪地问:"为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把 ...

  • 职场故事:第一名

    毕业典礼上,校长宣布全年级第一名的同学上台领奖,可是连续叫了好几声之后,那位学生才慢慢的走上台。后来,老师问那位学生说:"怎么了?是不是生病了?还是没听清楚?" 学生答:"不是的,我是怕其它同学没听清楚。" 名与利 ...

  • 职场整改,助力企业在时代浪潮中稳健前行

    一、引言:职场整改的必要性与目标 在快速发展的现代社会中,职场环境作为企业运行的基础载体,其高效有序与否直接影响着组织的整体运营效率和员工的工作积极性。职场整改旨在通过对现有工作环境、制度流程、企业文化等方面的 ...

  • 职场整改,优化环境,提升效能

    一、引言:职场整改的重要性与必要性 在当今快速变化的商业环境中,职场整改已成为企业发展与优化的重要环节。它旨在解决企业内部存在的问题,提升组织效能,营造健康的工作氛围,以应对市场竞争及满足员工发展的需求。通过系 ...

  • 学会职场“发疯”拒绝精神内耗,打工哪有不疯的?

    打工哪有不疯的?硬撑罢了、自从学会发疯,精神正常多了、如果每天上班的话,那么素质低一点也正常…… 在整顿职场传说后,职场发疯文学横空出世。“拒绝精神内耗,有事直接发疯”在网上广为流传。 有打工人表示:自从学会发 ...

  • 拜托!这是婚姻,又不是职场

    情爱, 本是最美好的事, 如果加进算计与掠夺, 就成了最恶劣的事。 一个人的世界,可以分成两部分: 以工作关系为核心的社会领域, 以亲密关系为核心的私人领域。 两个领域都有各自的核心规则。 社会领域的规则是『权力』 ...

  • 校招:如何跟职场导师沟通?

    小弟校招进入了一家制造业公司做软件开发,目前还没入职,公司分配了导师,但是加了v不知道该聊什么比较好,请教一下有什么话题是比较适合提出来交流的呢 ...

  • 西安蓝页猎头好文推荐——职场上:遇到不公平的事怎么办

    一个年轻人告诉我,他的主管不公正,不公平,特别喜欢漂亮的美女,对女同事都特别好。而他这个努力工作的男性,完全不被重视,他想向主管抗议,却不知如何启齿。 我追问,他的主管怎么不公平?他回答,最近一位女同事多加班两 ...

  • 美国职场把很多在国内模糊不说的东西明确讲出来了

    比如要你当领导 不是小组长而是真领导 那边有很多教程,甚至公司里也有规定告诉你怎么当 你要有业务,但是不参与生产,能管几个人,然后获得底下人的支持,再去争取老板的支持,还要会画饼,能担责任,然后明面上钱不会高很多 ...

  • 职场牛马的人,拿最少的钱干最多的活

    亲戚推荐的,没任何要求要求,做搭建直播间、生日、婚礼的学徒。从什么都不会开始,要学会运营、策划、设计、实施,具体就是自己运营整个公司的淘宝、小红书,和客户沟通找订单,photoshop设计场景,自己找工人一起现场实施, ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表