为什么公司要求薪资保密 你想过吗?

不论公司大小,似乎大家都默认不去打听同事的薪资有多少,也有不少公司有“工资保密”规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。

公司到底为什么实行“工资保密”呢?公司到底基于哪些因素的考量呢?

首先,从员工的角度来说,工资是职场人的劳动所得,对于工资的满足感包括“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业招聘一名员工,双方谈妥工资为每月3000元,这个数额对这位员工而言有“消费满足感”:满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”:他认为月工资3000元与其劳动价值相当。

但随着上班后时间的推移,他发现公司其他员工的工资都很高,几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截,于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡,产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。而这样的变数是企业不愿意看到的,稍有不慎,就会造成公司人心涣散,人员流失。
从HR的角度来说,公司里HR是最希望工资保密的。对他们而言,公司内部员工之间互相攀比工资是令人烦躁的事。其实在工资上,劳动法不允许HR对工资的计算方式和标准向员工保密,绝大部分合法经营的公司都会向员工公布工资的计算方式和标准。

支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,职工可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

我们平时接触到的薪资,主要包括底薪、佣金和津贴等。底薪是每月每期固定的金额;佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得;津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。因此每个人在计算自己的工资薪金时不能单单看固定底薪,还应看看其他福利。

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