人品>能力>资历,以此判断能否当干部

【公司用干部6原则】1人品>能力>资历,以此判断能否当干部。2干部能上能下要经得起摔打。3忠诚追随公司成长的老人优先培养提拔。4不胜任干部但有贡献的老人多给股票保证利益。5老人要开放心态有胸怀被更有能力的新人领导,新人做得越好老人获益越多。6允许犯错但只要搞小集团就要清理!
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