你遭遇过职场PUA吗?

今天,前火箭少女成员Yamy(郭颖)公开经纪公司会议的录音。在录音中,老板徐明朝当着员工的面说她“很丑,不时尚,没有价值,唱歌难听,原来(粗话)只是一个伴舞而已”。而据Yamy的说法,她发给老板解约函之后还收到了“情况了解,不要作死”的回复。
听完录音之后,第一个从脑海中蹦出的词语就是“不尊重”。今时今日,我们不要求老板真把员工当做“一家人”,但最起码的尊重是必须遵守的职场规则。
在公开场合评价员工的长相,是一种太过低级的行为。更何况,Yamy作为当红女团的一员,曾为公司创造过不小的价值。这样的员工却被自家老板拎出来当众骂“丑”。说白了,在这位老板眼里,公司的员工只不过是“物品”,不听从自己的想法就是“大逆不道”,就是“作死”。
认不清自己员工的贡献,是为盲目;贸然批判他人的外貌,是为专横。这位老板的“神操作”实在让人看不懂,无怪乎很多网民直接将这样的行为定义为“职场PUA”。
所谓“职场PUA”,指的是职场中上司对下属,通过打击、挑刺等手段让下属丧失自我、怀疑自己,最终对上司惟命是从的一系列精神控制手段。
这件事能引起巨大反响,就因为不少人感同身受。现实中,爱用“职场PUA”的领导热衷于打压、批判员工,经常让员工怀疑自己的工作能力,常挂在嘴边一句话就是“别把自己当一回事,外面有的人能代替你”,颐指气使的态度和新闻中的老板如出一辙。
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