团队培养方法指南

1.赞美:理性的认可是激励的一剂良药;2.鼓励直接表达:助于培养成员的主见意识,增强自主能动性;3.互相信任:推进团队前进的潜在动力;4.批评对事不对人:公私分明,在感性中将问题最小化,结果最优化;5.重视问题:问题是向导,重视问题就是寻找答案的第一步。
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