员工转正、顶岗考试暂行办法

1目的
为加强员工专业知识和实操技能学习，提升员工培养质量，规范员工转正、顶岗考试工作，使员工符合岗位要求。
2范围
本办法适用于公司各厂（生产中心）非行政人员工段长以下的转正、顶岗考试。
3职责
3.1人力资源部经理负责考试结果的批准。
3.2人力资源部负责每次转正、顶岗考试的组织和监督、考试成绩的汇总。
3.3用人单位负责配合人力资源部进行考试。
4工作内容
4.1考试组成
员工转正、顶岗考试施行100分制，由闭卷考试（占30%）、实操考试（占60%）和平时表现（占10%）三部分组成。
4.2闭卷考试
4.2.1新员工（学员）考试
新员工转正考试由人力资源部集中组织考试，一般情况下在新员工入公司后第三个月的25号进行。
4.2.2顶岗员工考试
各厂（部门）出现岗位空缺时，由用人单位在4天之内提出用人考试申请（见附表：用人考试申请表）报人力资源部，经人力资源部经理审核批准后准备组织实施。
4.2.3考试内容
由人力资源部在公司已有的题库里抽取相应的考试试题或由用人单位按照人力资源部要求出题，试题经车间主任（经理、电厂厂长）审核签字确认，人力资源部经理签署意见后形成最终的考试试卷。
4.3实操考试
4.3.1实操考试在笔试考试结束后第4天进行，由人力资源部组织进行实操考试；
4.3.2考试试题由用人单位根据公司《生产作业指导书》、《安全操作规程》、《岗位应急预案》等文件按照每岗位不少于5题的数量进行出题，试题连同评分标准经车间主任（经理、电厂厂长）审核签字确认，人力资源部经理签署意见后形成最终的考试试卷。
4.3.3 考试主考人员一般由车间主任（经理、电厂厂长）和工段长组成。员工日常表现由员工直接领导根据其平时工作态度、工作质量、工作效率等情况进行打分。
4.4考试纪律
4.4.1闭卷考试迟到15分钟以上者，取消考试资格，延期一月转正；
4.4.2闭卷考试中被发现抄袭等舞弊行为者，将即时终止试用期；
4.4.3人力资源部对整个实操考试过程进行监督，发现主考人打人情分的，将对主考人员按《公司奖惩制度》进行处理，实操考试以零分进行处理。
4.5考试结果
4.5.1考试综合成绩合格（85分以上）且单课成绩不低于75分的，公司予以转正、顶岗；
4.5.2转正考试综合成绩低于85分的，延长试用期一月，第二月转正考试仍不合格的，做终止试用期处理。转正考试综合成绩低于50分的，直接终止试用期。
5记录
5.1员工转正、顶岗考试成绩汇总表
5.2用人考试申请表
5.3实操考试打分表