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“劳动合同条款变更,员工须服从”的事先约定是否有效?

[通化杂谈]
快樂至丄 发表于 2022-11-14 18:37:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
【案例描述】
       魏国全,男,1969年7月出生,家庭住址为上海市普陀区真北路。魏先生于2009年和本市某国有大型机械加工企业签订一份为期三年劳动合同,工作岗位为金加工操作。劳动合同约定工作地点为上海市普陀区。同时,双方在劳动合同上还约定:公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点(仅限于上海市境内),员工应该无条件服从公司的安排。& Z" c# N- z2 Z8 c9 }3 K1 T
        2011年5月,公司在上海市青浦区开设了一家分公司,遂决定从原公司安排一部分员工至分公司进行工作,并带动分公司的技术水平。公司考虑到魏先生在金加工操作上的经验,决定将魏先生安排至青浦分公司工作,遭到了魏先生拒绝。魏先生的理由如下:2009年应聘公司金加工操作岗位时,就是因为离家近,可以每天接送女儿上学。如今,到分公司工作,家中女儿无法接送,会完全打破家中的生活平衡。$ u3 Q4 y: ?* C5 \) `3 |
        公司遂拿出双方签订的劳动合同,认为劳动合同中已经约定,公司有权根据需要调整工作地点,员工应该服从。2011年5月28日,以书面形式通知魏先生,要求自2011年6月1日起至青浦分公司上班,否则以旷工处理。3 @* P! O, Q+ @  e2 \( ]5 i( v
        魏先生多次与HR、部门领导协商未果的情况下,依然每日至原来公司上班,但由于车间领导不安排岗位,遂每日在休息室休息。一周后,公司开具了退工单,并以书面形式通知魏先生,以违反《员工手册》关于旷工五天,解除劳动合同且不支付经济补偿金的理由解除双方的劳动关系。
        魏先生在与公司相关人员交涉未果的情况下,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁……! d! r1 e. @' h- P, u8 V$ C  t& I
(本案例中的”魏国全“为化名,案例情形如有雷同,实属巧合!)  E- A/ K+ }2 Y. r/ t" h5 r
【争议焦点】
公   司:
双方劳动合同上有约定:公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点(仅限于上海市境内),员工应该无条件服从公司的安排。魏先生在得到公司书面通知的情况下未能按照公司的要求进行执行,属于故意旷工,按照《员工手册》规定:8 }" i6 ]$ M, b) t8 U& R8 |
……符合以下条件时,属于严重违纪,公司可以与其解除劳动合同,且不支付经济补偿金。7 V# Y" j- F  i4 A# q
………/ y0 Y) f$ H1 q$ L" S1 T
………$ a/ \2 ^7 T9 C' {/ v% m
9、无故旷工达5天;
………# m5 V' f# G8 `: h, {5 v
公司与魏先生解除劳动合同属于正当接触,并无违反相关法律法规及公司规章制度的行为。" R: K( n7 M9 G: T) Z
魏先生:双方劳动合同明确约定工作地点为上海市普陀区,《劳动合同法》规定:劳动合同内容变更需双方以双面形式进行重新约定。自己的特殊情况也与公司阐述,但是公司依然强制要求自己至分公司上班,属于于法于理都不容。所以,公司的解除劳动合同关系属于违法解除,要求公司支付违法解除的赔偿金。

【讨论问题】
1、劳动合同约定的“劳动合同条款变更,员工必须服从”的条款是否有效?
2、类似这种情况发生在您的公司,作为HR,您如何处理?
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