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年终奖:三分之一表示比去年多

[通化杂谈]
迪厅 发表于 2022-11-14 18:32:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
再过1周就是2015年春节了,春节临近,孝敬老人、给孩子分发压岁钱、置办年货……要花钱的地方可真不少。
这不,除了期盼这个合家团聚的小长假外,不少市民更关心自己年底的“终极奖励”——年终奖能拿多少。年终奖能不能让钱包变得鼓鼓囊囊呢?和别人比,自己的年终奖到底算多还是算少?
近日,本报就“年终奖”这个话题,采访了不同行业、不同职位的30家企业的员工或老总,盘算一下“别人家的年终奖”。
年终奖发多少?
半数以上被调查者不到1万
三分之一表示比去年多
不同于企业薪酬的发放,事实上,企业年终奖的发放属于“企业福利”范畴,说到底,是企业根据当年的运营状况利润、员工个人绩效等标准给予员工的一种激励。这也就是说,发年终奖,看老板心情啦。
当然,要这么说,对员工实在是太“残忍”了,而从本报调查的情况看,30家受访企业中,也只有1家制造业企业和1家进出口公司的老板没给员工发放年终奖。在宁波一家制造企业担任电商部门主要负责人的徐先生说,他们是年薪制的,所以没有年终奖。但是他还是很期待尝尝收到年终奖的感觉。
而在收到年终奖的受访者当中,有10家企业的员工表示自己年终奖的奖金额度较去年有所上升,另有13家企业的年终奖持平。也就是说,受访的企业中有8成的年终奖是持平或上涨。
具体讲到年终奖的奖金额度,那可真是几家欢喜几家愁了,不少受访者“羞羞答答”不愿开口。记者统计了一下,在30位受访者中,年终奖奖金超过1万元的只有12位,多数来自金融、房地产、通信或汽车行业。
而从职位上看,管理层或管理层以上的市民拿到的年终奖普遍比普通员工要多20%-50%。钟女士是宁波开米家政服务公司的负责人,她告诉记者,在开米,每个人的年终奖都是不同的。以管理层为例,会根据岗位不同、级别不同、工龄长短来核算年终奖,今年在2000-5000元,除非发生特殊情况,一般来说,每年增幅在15%-20%。
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