“五险一金”缴费比例到底有多高：不少地方超50％

“长沙市某餐厅经理小李，月均工资2500元，需拿出8％的养老保险、2％的医疗保险、1％的失业保险以及12％的住房公积金，总计575元，最终拿到手1925元”；即便月工资不到2000元，企业和职工也得按照2195元缴费基数下限缴纳社保，由此导致实发工资不升反降。

　　“长沙市某餐厅经理小李，月均工资2500元，需拿出8％的养老保险、2％的医疗保险、1％的失业保险以及12％的住房公积金，总计575元，最终拿到手1925元”；
　　“药店员工小刘月工资3932元，企业交保险金29.8％为1160元，个人交保险金11％为432.5元，企业和个人合计交保险1592.5元，不算住房公积金，也占到工资的40.5％”……
　　这是全国人大代表、湖南老百姓大药房董事长谢子龙所做关于普通职工工资系列调研中的两个案例，“如果加上12％的住房公积金，企业‘五险一金’缴费率有的达到52.5％，占工资一半以上，已经成为企业与职工的不可承受之重”。
　　调研
　　不少地方缴费比例超50％
　　谢子龙代表调研发现，根据我国社保政策相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）缴费比例，企业为29.5％至30％，其中养老20％、医疗6％、失业2％、工伤1％、生育0.5％－1％，个人累计达到11％左右，“虽然各地缴纳社保费率比例略有不同，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40％以上。有的地区达到甚至超过工资的50％”。
　　即便在国际上，这样的缴费比例也算比较高。根据谢子龙代表的调查，在全球125个国家中，费率高于40％的只有11个国家，除中国外，其他10个均为欧洲国家，中国社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。