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未办理生育保险,应支付生育津贴

[通化杂谈]
案情:张某于2011年3月进入某公司工作,双方未签订劳动合同,公司未为张某办理生育保险及其他社会保险,2012年6月公司口头辞退张某并停发工资。2012年7月,张某产子,起诉要求该公司支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、生育医疗费及生育津贴。
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