文凭“查三代”是人力部门懒政的结果

说到大学生就业，经常会遇到非985高校211高校学历歧视的事件，甚至博士毕业了在就业的时候也要问问本科的学历。这就是我们现在文凭社会的现状。许多人大代表和政协委员呼吁建立相关的法律法规，解决学历歧视的问题。

　　用立法的方式解决这样的问题应该是一种缘木求鱼的做法。其实这是很不明智的做法，一遇到问题就立法，一是破换了法律的神圣性，二是这是简单的行政干涉思维。就是立法也不能从根本上解决问题。

　　谁都知道社会的竞争，企业的竞争是人才的竞争。可是没有任何一个企业单位愿意发现人才培养人才，大家都希望把别的单位的人才整合过来，直接为我所用就行。所以企业但我的人力部门也有很简单的人才标准，那就是社会承认的人才标准。现阶段，人的受教育程度是人才最重要的标准。在个人学习收获的关键阶段高中和本科时期，个人知识的获取是非常重要的。在我国现在的高考制度下。985高校、211高校毕业生处在人才选拨的优势地位是不难理解的。他们在高考时用实力证明了自己是同龄人中的佼佼者（高考不仅考知识，学习能力、心理素质、意志品质都能从高过现有的高考中体现出来）。985高校211高校的教学水平和教学质量也能确保毕业生在大学学习的优势地位。我们不能说每一个名校毕业的都比非名校毕业的学生优秀，但是大致的情况差不多。在非名校中也会出现脱颖而出的人才，因为的确有大器晚成的人存在。本来企业单位的人力部门就是用来发现适合自己的人才的，用较低的薪酬聘请高端的人才实现企业单位的利益最大化是人力资源部门的应有职责。但是这是需要智慧的，这时需要冒风险的，这是需要老板全力支持的。所以人力资源部门不愿意全力以赴的发现人才就是可以理解的懒政行为。

　　所以学历歧视的问题是社会发展的阶段性问题，他要考企业间残酷的竞争去解决。因为人才的问题是未来企业发展的关键。你留不住的人才，其实就是你的竞争对手。社会的发展需要法律，一有问题就呼吁立法也是懒政思维的体现。存在的问题，要分析其合理性和解决的可能性，找到解决问题的可行做法这才是正确的态度。