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国庆加班可否回绝?

[葫芦岛杂谈]
最後的執著 发表于 2022-11-14 19:20:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
除非符合法定情形或具有充分合理性,单位安排员工加班,应经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
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