官方微信 手机客户端
搜索

新721法则在学习中的应用

[盘锦杂谈]
蓝莓果酱 发表于 2022-11-14 19:27:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
7-2-1学习法则我想很多人都知道,法则阐述了一个人学习的维度及学习时间比列,10%正式化学习,20%经验交流中学习,70%实践中学习,人的学习少部分来源于正式化课堂等培训方式,一部分学习在于人与人之间交流中完成,大部分学习源自在做中学。体现出了人学习成长更多源自个人实践,也就是做,做的要义在于发展中学习,我们经常说TD-人才发展,最重要的两项工作鉴别识别人,并且让人在发展过程中去学习。对于一般中小企业而言很艰做到,组织的特点是强业务,执行,结果,功利性较强,如果让员工在工作中去学习,成本势必增大,时间必然拉长,记得前些日子中国男子篮球队击败伊朗队获得亚运会男子篮球冠军,一位资深教练对中国男篮进行了点评,中国分红蓝两队,给了很多年轻人入选国家队机会,在国家队体系中,资源平台机制与俱乐部大不相同,经过一段时间比赛锻炼之后,国家队涌现出了一批有潜质优秀的年轻球员,在训练中给球员机会,在比赛中发掘球员,在比赛中打出“长板”球员,优秀球员很难去培养,更多在于在比赛中去发展自己,如果每位球员都有机会站上国家队的平台,资源机制完全不同,我想人才维度与数量一定不言而喻。可以看出人需要在发展实践中去快速成长,是需要资源机制环境作为支撑的,而一般小企业很少会加大资源倾向于培养人才工作,70%实践中学习对于中小企业老板而言一直是心痛之处。


       随着移动互联网时代来袭,组织不断发生变化,90/95后员工出现,学习方式也发生了变化,



       组织中正式化学习比重将得以提升,尤其是管理层领导力培养,高层管理培养更加倾向正式化学习;社会化学习中分为两个维度:反馈式学习与社交学习,比重提高。现阶段的培养更加倾向于短平快,而短平快体现在学习之后马上可以反馈,成人学习之后即刻有反馈,对于强化与激励效果尤佳;再者社交学习方式,也深受90/95后推崇,交朋友、谈心、以共同的兴趣点,价值点出发形成社交学习出发点,社交学习表现为榜样的力量,导师带教,教练协助,头脑风暴,行动学习等方式。反馈式学习可以表现为案例学习,微课学习,萃取技术,场景学习等方式,

       可以预计,在不久的将来,学习方式还会发生变化,企业培训师更多是赋能,通过一个工具平台,形成方法论,不断萃取行业精品课程,不仅仅是通过人去赋能,更多在于工具平台方法论的赋能。

作者:熊云龙
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表