法律并未明确规定补休必须在同一年度进行

今年积攒的调休、补休,过年不清零。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位如果不给补休就必须依法支付加班费。
法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费,必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,即应当支付不低于工资200%的工资报酬。
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