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年终奖发放需要注意什么呢?

[大连杂谈]
杜先文 发表于 2022-11-15 01:54:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
一到年底,年终奖自然是少不了的,现在有不少小伙伴要换工作也要等到年后,为了就是这份年终奖,那么在这上面,大家需要注意什么呢?
1、企业必须发年终奖吗?
关于年终奖,法律并没有硬性规定,但是如果合同中有明确注明,或者公司的规章制度对年终奖有明确规定,公司就应该发年终奖。
2、年底前提辞职能拿到年终奖吗?
很多小伙伴会因为年终奖拖到年后再提辞职,其实如果公司规章制度或者合同里有明确发年终奖,根据同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或者法院一般都会支持年前离职的员工得到一定比例的年终奖。另外,还有的公司因为员工没满1年而不发年终奖,这其实也是不合理的,新进的员工也可以得到一定比例的年终奖。
3、年终奖延期、分期发合理吗?
有的公司是真的特别坑,年终奖还不一次发完,还要拖到年后再慢慢的发,其实根据《劳动法》规定,年终奖也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果公司规定要发年终奖,推迟发放无异于欠薪,是违法的,不过公司对怎么发放年终奖有自主权,所以分期发放是合理的。
4、年终奖怎么算合理?
大家要知道,发年终奖也是要交个税的,当你的年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万临界点时,你就得注意啦!
如果老板一时兴起多发了1块钱,那你到手的奖金很可能会少一千甚至更多!!到底是为啥呢?
年终奖的税率则是:按照年终奖/12结果相对应的税率。再看一下年终奖的个税算法,当工资高于3500元时,那么个税=年终奖×税率-速算扣除数,如果你的年终奖是18000元,18000÷12=1500,所以税率也就是3%、速算扣除数为0,那么你到手的奖金=18000-18000×3%,也就是17460元。而如果老板给你发了18001元,18001÷12≈1500.08,所以税率是10%、速算扣除数为105,那么你到手的奖金=18001-(18001×10%-105),也就是16305.9元。17460-16305.9=1154.1元,整整少了一千多块!所以当你的年终奖在这几个节点的时候,老板要多发了几块钱或者几百,还是别要了!!
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