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关于事假的那些事儿

[阿拉善杂谈]
圣易 发表于 2022-11-15 03:55:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
1 事假工资怎么算
按照法律规定,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其实际发生事假的工资。但不能多扣哦。

员工A的月工资标准为2175元,2015年9月向公司请事假3天,其9月份的工资应为多少?

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工A的日工资为:2175元÷21.75=100元/天;

员工A应被扣除的工资为:100元/天×3天=300元;

员工A在9月份应当领取的工资为:2175元—300元=1875元。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

2 如何进行事假的管理
员工提出请事假的,应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。

如果员工提出请事假,用人单位可以根据其具体情况给予批准;若员工在请事假到期后尚未返岗工作的,不要盲目的按照旷工进行处理,应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况,先要求其返岗工作,然后再按照规章制度的规定进行处理,并保留相应的书面证据。

3 公司宽心,员工高兴的请假之策
将事假从年休假中抵扣,并完善事假的批准手续。这样既不增加企业负担,又不扣职工的工资。具体的做法是,公司可以在规章制度中明确:凡是当年度法定休假和公司带薪假期未使用完毕的,公司不批准事假。员工因私事不来上班,在使用当年度的法定年休假和公司带薪假期冲抵时应当履行公司规定的请假手续。

但是,根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,员工将不再享受下一年度的年休假。

这就要求用人单位对于员工请事假、休年假等情形,应当及时的做好书面记录,并要求员工进行签字确认。同时,用人单位还应当注意,如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。

4  如何控制员工少请事假
单位可以将职工工资进行拆分,在基本工资的基础上设定全勤奖,请事假除了扣除当天工资,还可以减少发放全勤奖,对于奖勤罚懒、控制员工请事假可以起到积极作用。
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