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退休再返聘细节的两个合法

[呼伦贝尔杂谈]
韦国瑞 发表于 2022-11-15 08:47:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
         企业对退休再返聘人员需要注意的两个法律问题:

(一)、退休再返聘退休人员签订劳动合同,还是劳务合同?


企业依法与退休再还聘人员签订《劳务协议》,明确双方的权利义务,依法保障工作职责、薪酬福利、休假、意外处理办法等。企业与退休再还聘人员为什么要签订《劳务协议》,而不是《劳动合同》?参考法规:


   1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()(以下简称《劳动争议解释三》)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”


   2、《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……”


   3、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”


(二)、退休再还聘取得的报酬是按照工资薪金还是劳务报酬申报个税?退休金是否需要申报个税?


企业对退休再还聘取得的报酬是按照工资薪金申报,并缴纳个人所得税;但是,员工所领取的退休金不缴纳个人所得税。参考法规:


1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005382)文件规定,退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。


   2、根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006526)文件规定,退休人员再任职,应同时符合下列条件:


   ()受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;


   ()受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;


   ()受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;


   ()受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。


   3、根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2011年第27)文件第二条规定,关于离退休人员再任职的界定条件问题。《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006526)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。本公告自201151日起执行。


   4、根据2018831日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第七次修正)


   第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:


   ()省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;


   ()国债和国家发行的金融债券利息;


   ()按照国家统一规定发给的补贴、津贴;


   ()福利费、抚恤金、救济金;


   ()保险赔款;


   ()军人的转业费、复员费、退役金;


   ()按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;


  ()依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;


   ()中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;


   ()国务院规定的其他免税所得。
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