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求职圈,也有内部“鄙视链”

弌笙丶哬逑 发表于 2022-11-16 13:33:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
又是一年求职季,各路神仙大显神通。有的海投,有的去career fair,有的更是四处约饭求内推。可是你真的去对地方或者用对方法了吗?

其实在求职圈,也有内部“鄙视链”。以下求职方式从优到劣排序:
  • 直接推到招人的那个Hiring Manager
  • 直接推到招人的组内(任何组里员工)
  • 直接推到招人组的recruiter/HR
  • 找任意一个该公司员工内推
  • 第三方recruiter机构牵线
  • 在学校的平台海投
  • 其他平台海投
其实造成这种鄙视链的原因也很简单,这要从企业招聘的流程谈起。
一般而言,企业招聘第一步是网上填简历,有时候网站会自动筛一次简历,你的简历可能根本不会被HR看见。尤其是一些非常popular的大公司,动辄500+的人投同一个职位,HR也不可能一份份简历都看的很仔细。更何况,HR并不是相关专业的,并不一定能挑中你的简历。一个招聘Bisiness Analyst的HR有可能因为你只是把title写成了Data Analyst, 而拒绝你的简历。如果因此而丧失面试, 岂不是太可惜了!


过了HR这一关之后,HR会把简历推荐给hiring manager,如果你的简历被hiring manager看中了,才会开始面试流程。所以如果能直推Hiring manager,被选中面试的概率就会大大增加!


就算没办法推荐给Hiring manager,找同公司的职员内推也有非常大的优势。一般大公司都有成熟的内推机制,被内推的候选人一般HR都会约一轮phone call,或者至少看到你的简历。内推的过程相当于把你的简历从一堆海投的简历中抽出来,放到了HR的桌子上,强迫HR必须看你的简历,这样也可以大大增加你被选中的概率。



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