推卸责任和揽下责任哪个更影响职业生涯

我们常说职场中要与别人保持距离，要保持自己的神秘感，不要和任何人交心……这确实没错，但是，我们也得维护自己的人脉，所以很多事情就一定要做好，不能给自己带来负面影响。

第一，否定别人意见的时候，要先说原因，然后再说结果，最后替对方找借口，比如“是这样的，因为某某原因，我不太同意您的意见，因为这件事您肯定还没有了解清楚……”。肯定对方意见的时候，一定要先说结果，再奉承，最后说原因。“您说得非常对，说明您一下子就看到了事情的根本原因，就像您说的这样……”。

而现实中，我们很多时候为了急于表现自己，或者急于表达，往往是先说否定对方的话，再去讲原因，这样是很容易伤害到别人的，尤其是像“你说的不对！不是这样的……”。所以我们一定要按对我们有利的方式去表达。

第二，推卸责任。

尤其是工作出现重大失误的时候，我们首先想到的就是找个好点的理由，要不然责任都是自己的，我们总以为找个相当好的理由或者替罪羊之后，我们自己的责任就小了，就能免于处罚了。但是现实中，大家都特别讨厌推卸责任的行为和人。

相反，出了事不推给别人，所有责任都自己扛，不做任何解释就会变得更好吗？绝对不会的！如果出现问题被责备的时候，我们为了避免出现推卸责任的嫌疑而不做任何解释的话，会被领导认为是没有悔过之心，不当回事。而且自己扛下所有责任的话很容易会被上级领导当真，从而会因此让自己失去了升职加薪的机会，甚至会因此丢掉工作。

所以要做适当地解释，该是自己的责任自己要承担，不是自己的责任自己也得说清楚。