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推卸责任和揽下责任哪个更影响职业生涯

雪澄飘飞 发表于 2022-11-18 13:36:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们常说职场中要与别人保持距离,要保持自己的神秘感,不要和任何人交心……这确实没错,但是,我们也得维护自己的人脉,所以很多事情就一定要做好,不能给自己带来负面影响。

第一,否定别人意见的时候,要先说原因,然后再说结果,最后替对方找借口,比如“是这样的,因为某某原因,我不太同意您的意见,因为这件事您肯定还没有了解清楚……”。肯定对方意见的时候,一定要先说结果,再奉承,最后说原因。“您说得非常对,说明您一下子就看到了事情的根本原因,就像您说的这样……”。
而现实中,我们很多时候为了急于表现自己,或者急于表达,往往是先说否定对方的话,再去讲原因,这样是很容易伤害到别人的,尤其是像“你说的不对!不是这样的……”。所以我们一定要按对我们有利的方式去表达。

第二,推卸责任。
尤其是工作出现重大失误的时候,我们首先想到的就是找个好点的理由,要不然责任都是自己的,我们总以为找个相当好的理由或者替罪羊之后,我们自己的责任就小了,就能免于处罚了。但是现实中,大家都特别讨厌推卸责任的行为和人。
相反,出了事不推给别人,所有责任都自己扛,不做任何解释就会变得更好吗?绝对不会的!如果出现问题被责备的时候,我们为了避免出现推卸责任的嫌疑而不做任何解释的话,会被领导认为是没有悔过之心,不当回事。而且自己扛下所有责任的话很容易会被上级领导当真,从而会因此让自己失去了升职加薪的机会,甚至会因此丢掉工作。
所以要做适当地解释,该是自己的责任自己要承担,不是自己的责任自己也得说清楚。

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