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几个问题 从面试上司预测个人职场前途【转帖】

佳森 发表于 前天 04:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
当看到本文标题时,你是否也会有同样的疑问呢?但美国智睿咨询(DDI国际人力资源公司)的研究显示,离职员工中,因薪酬待遇跳槽的仅有6%,而因“与上级主管直接相关”原因而另寻东家的则高达56%。
  “职场定律”告诉我们,跟对人很重要。如果上司在公司受重视,说话有分量,下属的成长自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下属的发展就受限制。因此,只要你不是要尽快找份工作糊口,不妨事先面试一下你的上司。
  面试上司?当然可以!
  “我们在求职过程中,应该要做两项内容。第一个是完全展示自己,第二个是了解将来的老板或者上司。但很多求职者,一般都会在第一个方面表现得非常好,但对第二个方面却很少考虑。”资深职场专家易扬深有感触地说:“我们在为公司寻找人才时,一般会事先与人才面谈沟通,最后通常都会问有什么问题要问,但往往都没有人提问。如果有人问,多数问的也是薪酬方面的。”
  这也许与求职者的心态有关。易扬认为,求职者在求职过程中,一般会把自己的姿态放得很低,觉得自己是弱势的一方,因为同时有很多人在竞争一个职位,应该是等待单位的挑选,自己哪敢去面试自己的上司?
  而且,在如今经济危机下企业大量裁员,人人唯恐找不到工作,哪里还会去挑剔自己未来的上司呢?今年将从长沙理工大学数学系毕业的程菲就说,毕业找工作主要是看公司的待遇,很少会去考虑老板方面的因素,因为当下最关键的是就业而不是择业。
  其实,面试上司,可以说是在“挑”上司,但更多的是在告诉我们应该要去了解自己的未来上司,了解上司的办事风格和能力,以便让自己能与上司配合默契,工作顺利。而无论工作是否难找,了解上司并没有坏处,却可以帮助自己充分了解公司和上司,了解自己是否适合这个公司。
  可喜的是,现在有越来越多的求职者开始在求职时关注自己的未来上司,在面试前或面试中逐步了解自己的上司,为自己的求职寻找作出决定的充分理由。
  在一所大学,笔者随意询问了30多名大学毕业生。有40%的学生表示,不会有面试上司的意识,因为他们不确定自己会不会被录用,或者觉得现在工作难找。但却有60%的学生表示,他们会考虑面试上司或老板,因为,找工作一定要慎重,老板的人品很重要,而且公司的发展前景和公司的向心力都跟老板有直接关系。
  面试上司,预测未来
  去一个单位就职时,你是否会规划自己的职业前景?比如,第一年自己能达到什么程度,有哪些重要的事情发生;第二年或第三年的自己在这个岗位上会是什么情形,是否会有晋升、出国培训的机会?而未来的上司,是否具有你喜欢、信任的特质,是否容易打交道,他的风格你是否能够接受?等等,这些重要的信息都与你的上司息息相关。
  “职场定律”告诉我们,跟对上司很重要。如果上司在公司受重视,说活有分量。下属的成长自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下属的发展就受限制。如果上司的办事风格与你很合拍,那么你工作起来,就会轻松愉快;反之,就会变得很压抑,工作效率也低,直接影响职业前途。
  美国智睿咨询的一项研究有助于求职者来认识我们自身:在离职员工中,因薪酬待遇跳槽的仅有6%,而因“与上级主管直接相关”而另寻东家的则高达56%。可见,与一个什么样的上司相处,正成为职场中人是否离职的重要因素之一。
  面试上司,其实不难
  其实,面试上司,并没有我们想象的那么难。
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