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文凭不是求职的万能钥匙

就业一直是全社会高度关注的话题,目前,我国就业形势不容乐观,大批人才找不到合适的工作,同时众多企业也因人才短缺而阻碍了其发展进程。是什么原因让人才与企业都陷于了两难境地呢?怎样才能解决就业中的难题?针对这些问题,记者特别邀请到了山东新华电脑学院教育专家与我们一起进行探讨。
  
  在我国就业群体中存在着这样的一个怪现象,应聘者手拿高学历却通不过公司面试的考核,为什么?“缺少实践经验是人才求职中的软肋。”山东新华电脑学院资深人力资源师夏主任分析说,目前,我国高学历人才就业困难主要因为这一点。文凭不再是应聘者求职时的万能金钥匙,求职者相关领域的实践经验往往更为重要,这与企业对人才(尤其是技能型人才)的甄选更加务实密不可分。
  
  除此以外,夏主任讲,资格认证也是企业比较看重的一个方面,尤其对于那些没有经过学历教育或学历水平相对较低的人才来讲,相关技能的认证能在一定程度上能够弥补学历方面的缺憾,而对于高学历人才来说,专业领域的技能学习也是提升自身发展空间、提高行业竞争力的关键因素。
  
  夏主任指出,人才缺少实践经验主要是因为受了“重书本、轻实践”的应试教育观念影响。一些高校仍然沿用传统的课堂式教学方法,向学生灌输理论知识,而忽视对学生实际应用能力的培养,另外,由于缺少对市场趋势、企业需求等方面的了解,所传授的知识也相对落后。鉴于此,政府及相关部门也积极采取行动,希望通过要求老师进入企业实习,建立专业教师培训基地,推广相关认证考核等措施逐步调整当前教育模式,增强对学生综合能力的培养。
  
  说到理论知识与实践经验的综合人才培养,就不得不提到现如今国家重点扶持和大力发展的职业教育。夏主任说,这是因为社会对职业技能人才的需求量日益递增,职教院校的毕业生出现了供不应求的状况。在这种大形势下,许多学生和家长们也开始转变观念,由以往的无奈选择职业教育变成了现在的主动到优秀职业教育院校求学,那些优秀的职业教育院校也由以往的“愁生源”,变成了现在的“招生热”。
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