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盘点2012招聘那点事儿

2012几近尾声,2013悄然而至。这即将过去的一年,招聘市场也发生了很大的变化。招聘渠道的转变,职场新人新特征都使企业面临全新挑战。如何能够适应新环境,决定了企业招聘工作是否可以有效地进行,企业是否可以获得更多职场人的关注与青睐。
招聘会昔日风光不再

几年前,招聘会曾是企业求贤纳士的主要途径,一般大型招聘会,上千企业、上万名求职者不足为奇。为获得与HR面对面沟通的机会,求职者不惜在心仪企业的展位前排起长龙,有些人却只能隔着茫茫人海勉强将简历递上去。从大摞的简历中筛选适合的简历,企业HR忙的不亦乐乎。那时候企业大量人才来源于招聘会。如今,少了知名公司的驻场,少了求职者摩肩接踵、HR们简历成堆的招聘盛况,招聘会人头攒动、车水马龙的场景也早已一去不复返。招聘会的没落现状,不得不说是一个招聘时代终结的信号。

校园宣讲会再现低迷

在往年的“毕业生争夺战”中,校园宣讲会作为企业招聘的一种重要渠道,成为企业吸纳应届毕业生的制胜法宝。较其他招聘模式,校招凭借地利、人和之优势略胜一筹。校园宣讲会受到学生的追捧,经常出现爆棚现象。而如今,随着走入校园的企业增多,学生们也开始观望并有所选择。学生是否愿意参加校园宣讲会,取决于企业的品牌、口碑、召开时间等诸多因素。很多企业尽管加大力度宣传,也经常到场率极低。因此,企业纷纷丰富宣讲会内容,通过更多互动来吸引学生,甚至转型成其他类型的校园活动,如大学生学科竞赛、校园活动冠名等,希望借此与学生交流,在校园招聘中获得学生更多的关注。



传统网络招聘前途未卜

传统网络招聘平台以其覆盖面广,方便快捷等优势受到求职者和企业HR的青睐。但服务的同质化竞争以及服务品质的停滞不前,使得众多招聘类网站前途不容乐观。有招聘需求的企业在平台上很难招到合适的人,逐渐失去信心。人们熟知的三大招聘网站之一中华英才网也正轰然倒下。究其原因,主要是行业服务内容趋同,人性化程度不够,即使是网站首页铺天盖地的广告轰炸,也依旧解决不了客户的招聘问题,造成客户流失和信用度降低。


社交网络催生多元化求职招聘style

在国外,有超过半数的求职者会通过Facebook、 Twitter等社交网络来求职,社交网络俨然已经成为个人求职的主要方式。而在我国,新浪微博、人人网、开心网也颇受求职者的青睐。数据表明,80%的在职者每天都上社交网站,抓住这一特点,企业也纷纷设立公众账号,希望通过新兴的社会化招聘渠道,与人才进行直接的接触。通过社交网站,求职者张扬个性,多元化的社交网络催生求职者多元化的求职style。
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