网上投递简历的学问【转帖】

（1）采用行业招聘网站求职
　　
　　因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找机械类的工作，你到机械英才网上去注册简历就比较好，因为那里全部都是机械类的企业在招聘。
　　
（2）简历要与大公司沾边
　　
　　当人事经理搜索招聘网站简历库时，一般会以关键字进行搜索，例如：知名企业名称＋职位名称，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，即使你没在这样的知名企业工作过，如果你的简历里出现知名企业名称的字样也可以被搜索到，这样就可以提高人事经理浏览简历的机会！
　　
（3）经常刷新简历
　　
　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
　　
（4）不要只应聘最近三天的职位
　　
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
　　
（5）让你的邮件永远在最前面
　　
　　你要知道每天人事经理要看招聘邮箱，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！所以发邮件到企业邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序的！
　　
（6）新颖的邮件标题
　　
　　人事经理每天收到大量的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。那么怎样才能吸引人事经理的眼球呢]？可以在邮件题目上做文章，在上几百封邮件中，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　
（7）简历最好放靓照
　　
　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者会多几分直观的了解。如果是美女或帅哥，被通知的可能性就更大。对于一般文职人员之类职位的招聘，一般公司都会“以貌取人”，你即使不漂亮，可以照一个看起来端庄大方的照片，就一定会增加面试机会。
　　
（8）求职信中“骂”公司会带来意想不到的效果
　　
　　一般人认为在求职信中称赞招聘公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注。我作为人事经理，只会对指出我们公司缺点的求职者有好感，对恭维者一般会放在一边。因此，你可以大概了解一下对方公司缺点，例如：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……
　　
（9）学会让简历与职位匹配
　　
　　首先，不要被企业职位要求的描述吓到，有些职位描述只是大概写写，连经理可能都不知道招什么样的人合适。所以，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了；如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。
　　
　　另外，简历内容不要以个人情况为中心，要以职位要求为中心，要与应聘职位的要求相匹配。比如，招聘要求上说要领导能力强，你在简历也要写具有领导才能；他要沟通能力一流，你的简历也要写擅长沟通。你的简历内容与职位要求匹配度越高，面试机会就越多。你甚至可为某个职位量身定做简历！
　　
　　其实，求职者获得更多的面试机会，不但可以积累面试经验，增加求职成功的机会，还可以增加自己的信心。很多优秀的求职者在网上发了很多简历却没有回应，就会以为自己能力不行，没有竞争力，甚至会自动降价，实为可惜!现在网络求职成功率通常是两个月内发1000份简历，大概会有八份面试，两份成功，其中一个是你不想去的，另一个是你相对满意的。因此，网络求职的千万不要过于急躁，也不要对自己失去信心！