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职业竞争力在于新能力【转帖】

一云烟 发表于 前天 21:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
在职途上,人们有时会发现,目前自己所从事的职业和期望的职业有差距,或者目前的职位同向往的职位之间也存在鸿沟。
  
  在这种情况下,千万不能就此停步,沿着边缘找逃走的道路。架起通达鸿沟两边的桥梁才是正道。这便是笔者与各位分享:职业竞争力就在于获得新能力。
  
  新能力就是桥梁,它能使人跨越至他们向往的地方。要获得新能力,就要努力地抓住两个主要方面:
  
  第一,在关键性职业变动时,新能力获得特别重要。
  
  在每一个职业的转折点之际,对个人来讲,既面临新的困难,但又是发展的机会。大学生至工作的人生关键转折点上,对大学生来讲,面临的是一个全新的环境、氛围,根本不同的任务(由学生任务转为工作任务),与同学完全不同的同事和新的生活方式,一切是那样生疏、陌生。无疑,他面临着由学生角色向职业者角色转换的诸多变化。
  
  每一个转折点都代表个人发展的一次挑战,不可忽略或回避。抓住机遇,扩展新能力,迎接挑战,方有前途。当个人面对精通专业至权力(高位)转折点到来之时,不固守原来的专业知识和技能,而是学习新知识、新本领。
  
  第二,变更职业和工作,主要在于获得新能力。
  
  长期或较长期位于一职位岗位往往限定它们的从业者,要在你目前的职务以外获得新能力,并非易事。变换工作岗位,会因能获得新能力而提升你的职业能力。
  
  适应职业需要发展个人能力,作表现杰出的突出人物。个人能力的开发,无论是深化原有能力,还是获得新能力,都不是盲目的;必须适应职业需要,有意识、有目的地进行能力开发。
  
  首先,必须清楚和找准现职业自己所必要的能力,并且力争表现自己非凡的能力。没有一种能力可以适用于各种职业,也并非所有的能力都同样有助于优异表现。
  
  其次,根据变更了的职业所需要的能力,有针对性、有选择性地学习和发展自己的能力。每个人的职业生涯中都会有事业转折点或发生职业的变更,应当根据自己所追求或者已变更的职业需要而定。
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