年后跳槽别盲目（转）

一边是如火如荼的招聘会，一边是接连不断的辞职报告，缺兵少将、痛失骨干……随着人力资源流动的加速，“年后跳槽”已经成为令不少老板心惊肉跳的字眼。如此猛烈的跳槽季，跳槽时记得给自己提个醒。
●跳得更高
　　薪水已经成为衡量一份工作好坏的重要指标之一，面对不断飙升的房价、物价、越来越大的开销，每个人对“高薪”二字都梦寐以求。春节回家，朋友聚在一起，常常会谈到薪水的问题，看到同龄人都比自己挣得多，难免心里会不平衡。
　　寻求新职位，所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。对于要去的企业所在市场，必须有一个较为实际、客观的了解，而不是单单被薪水蒙住眼睛。求职的时候要尽量公平、实事求是地介绍情况，保持积极的形象。如果履历、从业经历中有令人指责的地方，不要忘记指出其中的积极方面。
●最烂理由
　　跳槽需要理由吗？跳槽之际，给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用的重要依据。猎聘网猎头发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
　　“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠，被认为这项理由无情地暴露出了员工没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于根本就不了解自己。凡事应该先从自己身上找问题，能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在才是HR所青睐的人才。
●过河拆桥
　　有一些应聘者自以为对原单位、老上司、老同事的指责能反衬自己的能干，于是在求职面试时对原单位、原上级、同事会作出一番全方位的评价，甚至不惜贬低别人来抬高自己。这种看似聪明实则失策的做法，结果往往适得其反。
　　所有公司都希望员工对公司忠诚，作为招聘单位，当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工，而不愿意收录那些过河拆桥的人。此外，有些大公司在招聘重要的岗位、人员时，会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。所以，当离开一个单位后，尽可能不要再对老单位说三道四。
●好聚好散
　　即使离职，也不能不管不顾的立即甩手走人。把最后时期顺利度过，是对曾经公司的负责，也让自己的离开更有格调。不要滔滔不绝表达即将离职是何等高兴，或做其他可能有损与当前雇主关系的事。确保自己将所有公司财物和文档都移交给相关部门，让继任者能够轻松地接手。
　　离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们曾经的帮助，并送上祝福。世界很小，没准哪一天也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。
●从头开始
　　对于刚刚到达新岗位的人来说，必须全面熟悉公司的工作流程，开始的摸索可能会是一个痛苦的过程。千万别抱怨同事不关心，应该自己主动找同事了解情况。要了解的内容有很多，从公司的发展策略、管理风格，到具体各部门的架构、业务范围，乃至部门间的关系以及每个人的工作风格，这些事情一定要亲身经历一遍才能来得清楚。
　　不要把自己当成刚会走路的孩子，遇到一点点问题就去问个不停，应当自己先查阅资料摸索方法，在对方方便的时候再跟人家探讨。