如何写出好的求职信?给你10点建议【转帖】

最近我浏览了数十份求职信,这些人都是有兴趣和我们一起共事的,在这里我想分享几点我的看法,是关于什么样的是有效的求职信,什么样的不是。
  
  如果你是站在雇佣者的角度来看,那你肯定会认为当中大多数都是一些求职常识。然而,迄今为止,我的经验告诉我这些建议并不是人人都能做到的。因为大多数人都在犯这些本可以避免的错误。我曾仅仅因为求职信而拒绝了大约80%的求职者。
  
  多数时候,大家在求职信中犯得错误已经使他们失去了录用的资格,所以我根本没有必要再去看他们的简历
  
  以下这些建议仅仅基于我最近的个人经验,但我相信这已具有足够的参考价值。
  
  1、避免拼写和语法错误
  
  对于求职者来说,没有什么比一封满是拼写和语法错误的求职信更失败的了。
  
  这些错误向你的潜在雇主传递了一种什么信息?你做事粗心大意,不注重细节,没有认真努力的去做好一件工作,你教育平平,还是你天资愚钝。
  
  即便是经过校正,有时也会疏忽一些小错误,这没什么大不了。这是消极怠工,但是雇主理解出错是难免的,追求完美并非现实可行的标准。然而,如果你的求职信里有多处拼写错误,或者你的语法运用看起来像是连三级都没过的水平,那么这肯定会降低你录用的机会。
  
  如果你申请的工作并非使用你的母语,我始终认为你应该尽力制作一份没有拼写和语法错误的合格求职信。
  
  我曾经和一些英语非母语的人交流,因为我从20世纪90年代中期就开始涉及国外业务,有50%的读者生活在美国之外的国家。从个人角度来说,我很佩服那些会多国语言的人。即便如此,如果你的求职信里的语法和拼写错误太多,也依旧会给人留下不好的印象。这意味着你很难与团队的其他成员交流。
  
  我并不是说你对英语要极其精通,我只是说你不该因为一封拙劣的求职信而失去工作的资格。不要让你的语言应用出卖你。
  
  花时间找个本国语言使用者校对你的求职信和简历,更正里面的错误。这并不需要太多的时间,但是这会影响你是会接到跟进电话,还是直接被判定为不合要求的求职者。
  
  你应该这样想:如果有两位实力均等的求职者,一个的求职信里没有任何错误,而另一个的却错误百出,谁会更有优势呢?
  
  就个人来说,对于那些求职信中英语水平拙劣的求职者,我不想再耗费时间,即便他不是一个英语母语的人。我更倾向于那些能用我公司的主要交流语言有效沟通的人。
  
  这是一个很容易避免的错误,所以不要懒于改善。如果你的求职信或者简历没有这类错误,那么你很有可能会成为公司优先录取的50%的人中的一员。不然,你可以会成为倒数的那50%,是不会得到公司的面试邀请。
  
  有些人会觉得我的稿子也经常会出现错误,提出这样的建议似乎很滑稽。我并不会在别人报道的时候更改校正,而我的工作性质使得这些小错误显得并不那么重要。我不需要和其他的博主去比赛谁的错误少。但是,我更喜欢雇佣那些比我善于发现错误的人。
  
  2、表达你的长期任职意愿
  
  企业是要靠那些长期任职的人铸造的。从雇主的角度来说,和一个只想工作几个周或者几个月的人共事并没有太大的价值。
  
  雇佣新人需要大笔成本。选择合适的人需要时间去筛选、面试。需要更多的时间培训引导。最初许多员工会产生消极价值,他们耗费了公司的资源,而不是为公司创造价值。
  
  高流动率对于很多公司来说是一个问题。如果你有一个总承包业务依赖于那些得到最低工资的非熟练工人,那么高流动率是理所当然的。但对于许多小型企业或企业在创新领域,拥有稳定、长期工人要好得多。
  
  假如你是雇主,一个应聘者说想在返校前找一份暑期工作,另一个说想在该领域找一份长期工作,在其他条件均等的情况下,你会更倾向于录用谁呢?
  
  我曾收到一份申请信,他想在一个空闲时间里找一份为期3个月的工作。如果同时有人在寻求一份长期的工作,那么像他这种情况的人是几乎不会被雇佣的。
  
  我并不建议你说谎。如果你只是夏天有时间,那就提前说明,找一份季节性工作。但是如果你想要与长期雇主合作,那么你最好坚持到一个项目完成。如果你暗示你不会长期工作,那么你的雇主在你身上投资就有些冒险了。如果你把自己定位于一个经常换工作的人,那么你的薪资水平也不会很高。高流动性工作通常获得的是最低工资。如果一份工作收入可观,那么那很可能不是一份高流动性的工作。所以如果你想挣更多的钱,如果你喜欢这份工作,那么就坚持长期任职。
  
  没有人指望你一开始就能与一个新公司达成长期工作的协议,你需要让大家觉得大家彼此适合。但是至少要暗示如果合作顺利,那么你会长期任职,这会让人觉得你是值得投资的。而不会令你损失录用的机会。
  
  这会让人觉得你是认真的想开启一份事业,而不只是找一份工作。
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