能给你加分的面试座位选择技巧【转帖】

你知道吗?面试座位选择也是有玄机的。
  
  除大规模的集中面试,一般企业的面试地点,都会放在会议室。长而宽的会议桌将求职者与面试官分隔两边,彼此双方的落座位置,代表着不同的面试风格,会形成不同的“面试气场”,从而影响面试的临场发挥。以下是几种常见面试座位选择的利弊分析,来看看,你适合哪一个。
  
  一、与面试官正对着坐
  
  优点:双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变化;
  
  缺点:面试官处于强势地位,求职者处于较低位置,感觉比较压抑。尤其是在一些领导的独立办公室,作为领导的面试官坐在办公桌后边的老板椅里居高临下,对面是坐在位置较低的椅子上的求职者,这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更强烈。
  
  适用人群:一般来说,这种座位安排比较适合面试管理、销售、客服等在工作中需要承受较大压力的人员,这样能给面试官传达一个信号,你是个抗压能力很强的人,不惧任何挑战。能给面试加分。
  
  二、与面试官斜对角坐
  
  优点:面试双方会感觉平等、亲切,容易创造出融洽、友好的交流环境,便于双方敞开心扉交谈。
  
  缺点:只能适合面试官和求职者一对一的面试,不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局。
  
  适用人群:自信心不足、性格相对内向的求职者,可通过这样的座位方式,来营造与面试官平等的交流局面。这样,能更好的发挥,最大程度遏制紧张对面试的负面影响。能给面试加分。
  
  三、与面试官并排坐
  
  优点:双方距离进一步拉近,甚至达到无拘无束、畅所欲言的地步。
  
  缺点:只能适合面试官和求职者一对一的面试,不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局。
  
  适用人群:除非是场地限制,通常请款下,这样的座位安排在面试中很少采用。距离产生美,虽然并排坐会放大你的有点,但同样也会放大你的缺点,一些细小的动作,如果不小心被面试官捕捉到,很容易给面试减分。
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