90后的职场态度【转帖】

无论如何,90后都是职场不能回避的人选与话题,也正在成为社会进步的中坚力量。随着越来越多的70后退居二线和80后进入领导层,90后已经能够逐渐替代80后成为职场中的中坚力量。

  90后在选择工作时,从前段时间的调查中显示因兴趣而工作:兴趣VS:薪酬: = 4.41与3.09的较量。“对个人兴趣的重视指数为4.41,而对发展空间与薪资水平的重视程度只有3.22与3.09。”前日,百度用户消费事业群组发布了一份《90后洞察报告》,该报告根据90后网民在百度全平台的行为数据及7000人参加的五份调查问卷而撰写。报告显示,对于就职单位的选择,个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上。

  “当然,这并不是说他们不在乎待遇。你知道,好多90后都因为待遇谈不拢而放弃Offer。他们是一群追求理想的现实主义者,既追随内心,又不能缺钱花,当这样的求职场成为一种普遍现象,这实际也给公司与人力资源HR部门带来更多挑战。”一家位驰骋电商网站多年,因工作调动而不愿透露姓名的人力资源师这样告诉记者。

  职场跳槽率高

  90后职场人跳槽率越来越高,尤其是应届毕业生,他们有些甚至工作半年内就离职了。90后大学生频繁跳槽,有个人原因也有用人单位的原因。 毕业季已经过去,许多毕业生也已经工作一段时间了,但是近日记者在人才市场发现,有的毕业生又回到人才市场求职。记者发现这类大学生并不在少数,人们通常称他们为“闪辞族”。相关专家表示,90后大学毕业生个性张扬,追求另类新奇,因为各种原因频繁辞职,其实这样并不利于今后的职业生涯。

  对于“一味地尝试跳槽”,许多90后也并不排斥。这让人力资源师们表示担忧。专家认为,“一两次的工作转换可能被认为拉风或确实是有思想、有建树,但你也要想到,当你拿着频繁换岗的简历面试,HR们一般会给予非常低的录取率。我还是建议这个社会的年轻人,哪怕走得慢一点,也能朝着一个方向往前走,增加一些自身的稳定性。”

  重视“软性福利”不爱被加班

    常听到“90后”排斥复杂的办公室关系和人际斗争的说法,通过调查,实际上“90后”虽然厌恶“马屁精”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

  同时,更多“90后”不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。在待遇要求方面,90后”职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会;相比“五险一金”等“硬性福利”,“90后”择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。对于人们所说的“90后”从不加班,8小时工作之外的时间谁也别想碰,从调查结果来看,90后”并不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
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